拉拉注意到，DB所有经理办公室沿走道的这一面，是都用大块的玻璃来做间隔墙。
拉拉问海伦：“么这设计是了为美观吗？”
海伦说：“是不，是了为预防
扰（sexualharassment）。”拉拉好奇地问：“发生过
扰吗？”海伦头摇说：“有没听说过。”
拉拉追问说：“那万一有呢？”
海伦⼲脆说地：“炒呀！公司有规定的。”
拉拉本着严密的专业精神澄清道：“么怎样算
扰？人家要说是谈恋爱呢？”海伦说：“听我的经理玫瑰说，们我的总监李斯特给过定义，谈恋爱和
扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，扰就是个一愿意另个一不愿意。”拉拉一听就笑了：“单相思也是个一愿意另个一不愿意。”
海伦傻眼了，骨碌碌转着龙眼核一样的大黑眼珠答不上来。
拉拉凑近她，玩笑道：“要不我给补充下一吧，下次你给新员工介绍的时候就不会受到人家挑战啦。单相思可以发展为
扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰至甚危害；人家要是是只放在己自
里心里想想，就没问题——你可别告诉们你总监说我补充他的定义哦。”海伦佩服地点点头，里心奇怪这个拉拉⼲吗来做销售助理，她应该弄个主管当当，为因她说话像主管⽔平，助理们可不像她样这发表与总结或者定义有关的言论。
拉拉看看玻璃墙心想：
扰是能预防，是只单⾝的经理要在公司谈个恋爱恐怕也被这玻璃墙搞得不方便了。海伦像是猜到了的她心思，主动说：“公司对谈恋爱有没相关限制，不过员工之间要结婚的话就有规定了，直线上、下级之间不可以有婚姻关系，否则其中个一要调开——一般说来，夫
双方中会有一方主动离开公司。员工之间结婚的常非少见，尤其是经理级别以上的员工，到在现为止我还没见过哪位经理在公司谈恋爱呢。”拉拉说：“结婚的事情明确规定了吗？”
海伦说：“当然，员工手册上写着的，新员工⼊职的时候不都让在员工手册上面签字、确认了解并保证遵守吗？回头你好好研究研究就道知啦。”
拉拉听说员工手册上有还这內容，当下就回去仔细通读了一遍，发现这手册还真能回答很多问题。
拉拉上班第一周，在几样文件上签了名，除了劳动合同外，有还诸如意外险受益人指定书、员工手册、商业行为准则等。
商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明⽩，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
据公司为员工购买的意外险条款，拉拉如果出了意外，的她受益人可获得相当于拉拉月薪六十倍的赔款，最⾼不超过民人币二百万——据这一条，拉拉道知
己自在公司里是⾚贫阶级，的她月薪是4元，赔款额度此因是24万，2万和24万的差距拉拉用不除法就看得明⽩，而这2万显然还是只属于公司里某个一比较⾼级的级别而已。拉拉经已从海伦那里得知，在公司，主管级别以下的非销售类员工，年终奖是三个月，就是一年有十五个月的收⼊；到了经理级别，额外再有两个月的经理奖金，就是一年有17个月的收⼊。至于经理以上级别的奖金规则，海伦就不道知了。
除了奖金以外，有还各种福利上的等级区别，如比年假，普通员工享受带薪年假15天，经理级别员工除此以外，另有若⼲天经理假。
又如比 机手费，一线销售经理（小区经理）的机手费报销上限是每月5元，二线销售经理（大区经理）的机手费就有没上限了，要只 们他的机手产生话费了，即可实报实销。
拉拉惊讶地问海伦：“那们他爱报多少就报多少？”
海伦没心没肺说地：“是呀，爱报多少就报多少。”
拉拉怀疑说地：“那要是们他 劲使打人私电话么怎办？”
海伦嘻嘻笑道：“那们他就劲使打人私电话好了。我的经理玫瑰说啦，这叫变相的福利。不过时间长了你就道知了，二线经理哪里有精力打那么多人私电话哦——反正，肯定是官当得越大，福利就越好啦。不过，当官也很辛苦的。”
拉拉想想也对，都做到二线经理了，没事打那么多人私电话⼲吗？对比过往服务过的港台企业，要么是机手话费的报销额度较低，要么要求员工报销时要提
话费清单。拉拉暗自思忖，这许也就是外企和港台企业的个一不同吧，它会在定一范围內给你自由和信任，让员工舒服点。至少，拉拉得觉DB又有钱又有风度，然虽 己自还有没享受到“爱报多少就报多少”的福利，內里心 经已自豪地暗慡来起。
拉拉然忽想到什么，请教海伦：“海伦，DB在国中有多少女总监和女大区经理呢？”
海伦拿出电话分机表点了点数字说：“总监一共有二十四位，其中女总监有六位；销售部有三条业务线，其中商业客户部分为五个大区，有五位大区经理，大客户部分和公众客户部都分为三个大区，各有三位大区经理——以所共有十一位大区经理，其中女大区经理有三位。”
拉拉里心马上默默计算出，女
在管理团队的中比例大约是四分之一不到。海伦想起前面提到大区经理会不会胡
打人私电话的话题，就说：“拉拉，做大区经理的，都要显得⾝体好精力好，以所呀，们他就算真有点时间，男大区经理会赶紧去跑步打球，女大区经理上美容院还来不及，保证不会有趣兴去讲无聊的人私电话啦。不然哪能做到大区经理。”拉拉笑着点头赞同。
海伦本着将八卦进行到底的精神，向拉拉介绍了公司员工的阶级划分戏称，拉拉给总结了下一：
经理以下级别叫“小资”就是“穷人”的意思，一般情况下利用共公
通上下班，不然就会影响还房贷；经理级别算“中产阶级”阶级特征是们他买第个一房子不需要靠款贷，典型的一线经理私家车是“宝来”公司提供的
通补贴能涵盖部分用车费用，二线经理则开“帕萨特”公司提供的通补贴基本能涵盖用车导致的⽇常费用；总监级别是“⾼产阶级”“⾼产”们有不止一处房产，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”可以自愿选择享受公司提供的商务车，或者拿相当于公司商务车型的价格的补贴额度己自买车，和车相关的费用完全由公司负担；
VP和president是“富人”家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
拉拉想，己自不能一直做销售助理，否则有只当“小资”了。 m.DＯuDxＳ.coM