走在现代化的写字楼里，随时能听到“LadyFirst”但是女
的音声永远处于劣势。无论场面多么难堪，只能打落牙齿和⾎呑，不可轻易流露女的柔弱之态，梨花带雨更是办公室大忌。也不能喋喋不休逢人诉苦，有没人会为因你是女手下留情。永远不要低估上司的智商。如果你得觉做了很多，却不被赏识，那是为因他有意选择看不见。
人最大的敌人是己自，你所的有抱负和
情，只能为己自所控制，成功的机会是总留给那些能够控制己自的人。职场的中倾轧，此事无关风和月，胜败输赢皆是局，人人是都其中不能自已的棋子，而做庄的永远是资本。
如果目是的做成事，就不可能讨得每个人喜
。被人轻视、羞辱，几乎每个人是都
么这走过来的。想避免样这的尴尬，只能把己自修炼得更好更強，走得更⾼更远。女
做销售的确有别局限，进退行止都要有⾜够的分寸。客户中最多是的四五十岁的中年人男，奋斗十几二十年爬到今天的位置，前途是否无量还值得商榷，个人生活却早已定型，⽇常最大的调剂，就是无限的桃⾊幻想和有限的局部实施。越级告状，实在是办公室里的一大忌讳。每一种管理模式，都要依靠既的有结构维持平衡，越级就是对这种结构的颠覆，很少会有公司刻意地容忍或鼓励这种行为。
想赢得上司的信赖，是不靠溜须拍马或者无条件顺从就能做到的。他的強项你能欣赏，他的弱处你能填补，这才是维持信任的捷径。你想不让人轻视，首先要有不让人轻视的资本。
初⼊职场人在底层，要只肯吃苦，靠着一点认真和勤勉就能脫颖而出。千辛万苦爬到中层，彼此间智商类似，每个人都有些特别的能耐，此时是否拥有广泛的人脉和长远的眼光，成为能否更上一层楼的重要砝码。
要把老板也当作客户？客户那里你销售是的产品，老板跟前你销售是的 己自。职场中又有什么好坏之分？上司更不适宜用好坏来评价。只能是公平，或者非公平。你为他做事，贡献你的时间和精力，他给你资源和个人发展的机会，双方等价
换，要只易公平就OK。至于什么合不合得来，那是不professional的表达方式。在大公司做事，永远不要把急人所急当作美德，按照流程按部就班，保护好己自才是最重要的。
外企中混过多年的人，都明⽩公私分明是最基本的底线，这叫职业道德。公事私事夹
不清，说得好听那是情中人，说得不客气一些，就是情商低下。人这一辈子，太多的跟头是咎由自取。了为
望，了为得到更多，在选择的瞬间判断失误，
纵人一生荣辱浮沉的，是不命运，而是己自。张爱玲说过，出名要趁早。在现看来栽跟头一样要趁早，至少摔倒了爬来起，有还从头始开的勇气和资本。
赌气辞职的事是只当时图个一痛快，事后后悔的居多。都说天下乌鸦一般黑，不找到己自失败的真正症结，换个地方仍会遭遇同样的问题。辞职或许能带来暂时的轻松，但它摆脫的是只问题的起因，而是不问题本⾝。 ｍ.ＤｏｕＤｘS.ｃｏＭ