DB在国中的业绩退步得厉害，员工士气低落。
年度员工満意度调查报告显示：员工对老板们做决定需要的时间之长，以及公司內部流程之繁杂，极度不満，与市场基准对比，该项失分排在首位;对导领层带领全体员工达成业绩的能力的质疑，则排在失分项的第二位;认为⾼层不尊重员工，排在失分项第三位。
是这DB进⼊国中以来，年度员工満意度调查得分最差的一年。
这时候，公司从国美派来了新的HR总监ROY·C，中文名曲络绎。曲络绎和Tony林这些人年纪差不多大，三十五六岁，用李斯特的话说，是都七十年代人。
公司决定由曲络绎分管组织战略、培训与发展;李斯特手上只剩下HR的⽇常行政事务，负责招聘、薪酬、员工关系——孰轻孰重不掂自明。
李斯特然虽有些许不开心，但是也常非想的开，他迟早要退休的人，能做一天是一天，曲洛绎迟早要完全接过他手上的工作彻底取代他李斯特。
曲络绎给人的感觉既是不好人也是不坏人，他⾝上背着斯坦福和哈佛的双料博士学位，IQ果然特别⾼，不少人对他充満期待，Tony林这些总监们更是小心翼翼地观察着他的一举一动。
曲络绎一方面乒乒乓乓就招来了组织战略经理和培训经理，一副准备做事的架势;另一方面也算善待老实站好己自地头的李斯特，基本有没欺负老人的现象发生。
曲络绎平时看到李斯特手下的几个经理，是总不疏不近地打个招呼，这使得想往他哪里靠拢的童家明颇费踌躇拿不准主意，王宏更加沉默，拉拉则很
惘，都不道知该往哪里站好。一⽇，李斯特和曲络绎两个国美老乡关起门来叽咕了半⽇，李斯特回到己自的办公室后还沉浸在奋兴中，来回踱着步。
拉拉这天刚到海上，过来问候李斯特，老李对拉拉的人品是还比较信任的，就抓住拉拉感慨说，己自到国中这些年来，第次一 么这严重地想履行HR总监的职责，他要联合新来的HR总监曲络绎和何好德谈次一，必须好好辅导罗杰，至甚有必要的话，公司应该考虑炒掉在现的销售VP罗杰和财务VP柯比得。
拉拉听了大惊失⾊，她经已感觉到何好德近来越发不肯做决定，背后必有隐情，和他说这个是不⽩让他为难么？这可是有没SOP可以做依据的事情，而李斯特经已是第二次在她面前说要炒罗杰和柯比得了。
拉拉劝李斯特说，这事非同小可，曲洛伊什么来头大家尚不甚明了，是还慎重为要。至于销售VP“十万”和财务VP“老葛”如不让曲络绎和派他来的人去决定这两VP的去留好了，拉拉说：“老板您在DB服务了么这久，啥事儿有没经历过？谁不说您是好人？就功德圆満好到底吧。”
李斯特听了竟有些惆怅，他拍拍拉拉的肩膀，不再嚷着要炒“十万”和“老葛”了。
何好德道知拉拉来海上了，马上让助理吕贝卡把拉拉找来，问过她近来工作方面的情况，又如常给了些指点。
拉拉暗自观察何好德的气⾊，感到他有没前一阵那么疲劳，精神乎似好了不少。拉拉信风⽔，她得觉 个一公司的当家人气⾊好，公司的生意才能做得好。了为让何好德⾼兴，她就把的她发现说给他听，何好德果然慡朗地大笑来起，他有一段时间有没 样这开怀大笑了，搞得拉拉也很⾼兴。
何好德反常地邀请拉拉起一吃午饭，饭后和拉拉起一到附近的草坪上散了会儿步，他有没再谈工作上的话题，只赞美11月的海上天气宜人。拉拉趁机劝道说：“您该多散散步。”
拉拉近来很
惘，种种迹象表明李斯特的退休是分分钟都会发生的事情，新来的HR总监曲络绎是个不摸底的，而向来的靠山何好德则沉默得像冰山。她然虽不再责备王伟，但一直对他若即若离，王伟晚上给她打电话，她是总情绪不⾼，不愿意多说话，让王伟里心 是不滋味。
岱西像颗有没排除的定时炸弹，王伟一面得觉 己自对她忍无可忍，另一方面又一时想不到合适的解决办法，不好贸然动手。
王伟又是整整半个月有没见到拉拉了，他事先道知拉拉这天到海上，很⾼兴。王伟的部门在沈
有个小区经理职位的空缺，他约了北大区经理起一面试几个应聘者，准备等拉拉在海上的事情一办完，就拉上她起一到沈面试，也好借机让拉拉散散心。对于样这的安排，拉拉无话可说，横竖是都 的她活，两人便起一从海上飞沈
。两人下了机飞，一过廊桥，拉力就嚷嚷着要去洗手间，一溜烟跑开了。王伟着看两人的行李，一面打电话回海上问伊萨贝拉是什么紧急的事儿。
伊萨贝拉说不道知，有说亚太总裁“萝卜”然忽来了海上办，还带来了好多大官。
王伟听了心头一紧，⾼官到访却不通知总监这一层，是这从来有没过的事情，发生什么大事了？他不安地挂了电话。
拉拉一出洗手间，就看到王伟神经有些恍惚地站在那里。
等她走近，王伟说：“你快开机看看公司有有没发信短给你。”
拉拉诧异地摸出机手开机，没等她查信短，就有电话打进来，她听完对方简短讲了几句，便呆呆地收线了。
拉拉放下电话，王伟问：“公司来的电话？”
拉拉看看了手表，简单说地：“公司把何好德给炒了，刚开了总监以上级别会议宣布了，再过半小时，就向全体国中员工宣布。咱俩怕是赶不上这个员工会议了。”
王伟愣了下一道：“谁给你的信息？”
拉拉说：“是不李斯特告诉我的，但是错不了。”
两人各怀心思出了机场，一路无话。一进沈
办，王伟就找地方去给Tony林打电话，拉拉也找了房间打电话给李斯特打听这事儿。李斯特说：“是宣布了何好德离开，但是并是不公司炒他。据说是他己自有了更好的发展而主动离开的。”
拉拉不道知说啥好。
李斯特又说：“公司经已安排好了接替何好德的人选，是从DB欧洲某国调过来的齐浩天，比利时人，齐浩天今天也跟亚太总裁起一过来和国中员工见面了。暂时就么这多信息。”
拉拉追问李斯特道：“据您看，曲络绎事先道知这个事情吗？”
李斯特说：“他告诉我，他也是昨天晚上才道知的。看样子，像是真话。”
电话那头的李斯特一面说，一面也在里心悄悄擦了一把汗，还好没听曲络绎的去和何好德说什么炒罗杰和柯比得的话，这才过了几天呀，罗杰和柯比得待得好好的，何好德倒宣布要走了。
拉拉不道知李斯特里心在想这些，只顾追问己自关心的內容道：“那罗杰有什么变动吗？他听说这个事情有什么反应？”
李斯特说：“他的职位有没变动，他和柯比得也是今天才道知何好德要走，都很惊讶吧。估计罗杰有些失望——一般公司派来管理销售的VP是都未来的总裁后备人选，他本指望明年舂天接何好德的班的，这下公司派来了新总裁，新总裁任期可是四年，罗杰的总裁梦明显没戏了。今天在新总裁面前，罗杰的态度收敛了很多;柯比得常非沉默，个一字也不肯多说。”
拉拉心说，要是“十万”能做总裁，简直有没天理了。
拉拉想想，问李斯特：“亚太不挽留何好德吗？”
李斯特说：“挽留了，但是他坚持要离开——这事情经已谈了几个月了，只不过常非保密，大家都不道知。估计亚太总裁去过在工作上对何好德不太支持，在现后悔也来不及了，何好德管国中市场是还很合适的总裁人选呀！惜可！
拉拉心说“活该”
李斯特又感慨道：“走了也好，今年的业绩太难看了，掉得一塌糊涂，令人痛心呀！惜可！”
拉拉看李斯特除了“惜可”再有没别的消息说，就收了线。
她神游天外地和王伟起一胡
做了面试，两人都有没心思和北区的大区经理合计结果了，打了个招呼，就匆匆收摊早早回店酒各自的房间。拉拉躺在
上想了半天，跳来起给何好德打电话，他的助理吕贝卡接的电话，说他走开了。拉拉说：“那我啥时候打过来他方便？”
吕贝卡说：“要不他一回来，我告诉他给你回电话吧？”
拉拉说：“行。”
拉拉感到很烦躁，她穿上大⾐，戴上大大的羊⽑围巾，个一人走出店酒，沈
的11月经已下大雪了。不会一儿，她感觉到大⾐口袋里的机手在振动，她一接，传来何好德的音声：“拉拉？”
漫天大雪中，拉拉叫了句“howard”就再说不出来什么，她感到那
悉的男中音特别的温暖。何好德用中文说：“拉拉，我很抱歉，不能更早地告诉你。实其我希望是我己自来告诉你的。”
拉拉说：“我能明⽩。”
何好德说：“我把email地址留给你，等过三个月，我给你电话。”
拉拉结巴了下一说：“我不道知 在现该说什么，这昂的反应不够专业，对吧？”
何好德马上说：“不，不会的。拉拉，谢谢你一直以来对我工作的支持。”
拉拉想，己自该说谢谢何好德对己自的培养，但是她说不出来样这的话，后最只问：“您下周在海上吗？”
何好德说：“我马上回纽约休假了，两周后回海上。你安排下一，那是厚道海上来吧，们我见个面。”
拉拉答应着记下，又说：“您的中文经已说得不错了，后以要是用不，可别忘了。”
何好德用大老板的方式慡朗地大声笑来起：“不会忘，那可太浪费了，我还记得你在机飞上教我认得那些汉字呢。我不会放弃国中市场的，拉拉，许也很快我就能重回海上。”
拉拉怀疑道：“您是不去了竞争对手的公司吧？您可是和DB签有竞业噤止协议的(竞业噤止协议，指企业和⾼层员工或者掌握企业核心技术以及其他商业机密的员工之间签定的、规定员工在离开本公司后，不可在若⼲时期內到竞争对手公司服务的协议)。”
何好德说：“那当然，我的新东家肯定不会是DB的竞争对手。”
他庒低嗓子改用英文道：“拉拉，foryourinformation(让你道知 下一)，我并有没离开亚太，尤其是国中。”
拉拉接完电话，也想不散步了，她马上转⾝回店酒。一进房间，拉拉就摔掉大⾐和围巾，只穿这袜子踩在地毯上，她走到窗前信手拉开后厚重的窗帘往外看，天空中还在飘舞着大雪，真正的鹅⽑大雪。
拉拉打开拷在“小黑”里的MP3，童安格年轻时金属一样的男声，像鹅⽑雪片一样覆盖向的她⾝体：何不让这场梦，有没醒来的时候，只剩你我和，直到永远
拉拉想到，何好德有没完成他的四年任期，提前离开了DB，离开了他的栽培，还有没来得及在DB占据好最有利地形的己自，后以会难很多。和李斯特之间在现 然虽感情很好，但他也是快退休的人了，在公司的地位有常非弱势，多半指望不上了。
拉拉正想心事，王伟来按门铃。她把人放进来，懒洋洋地去泡茶。
心事重重的王伟一落座就问：“拉拉，何好德事先也有没给你透点口风？”
拉拉头也不回说地：“他⼲吗要透口风给我？我又是不‘萝卜’，他走又不需要我签字同意。”
王伟不理睬的她恶劣态度，追道问：“你对新总裁齐浩天了解多少？”
拉拉说：“就道知他是比利时人，和那个大探侦波罗一样。”
王伟诧异说地：“哪个波罗？”
拉拉鄙视道：“吓，没看过‘尼罗河上的惨案’吗？”
王伟说：“听说齐浩天来们我公司前在ZM做过亚太地区个一 家国的销售头，ZM的档次可是大大如不DB。”
拉拉不接他的话，把泡好的茶放在王伟面前的茶几上，己自在地毯上来回走着，有劲使活动着修长的双臂。
王伟没心思欣赏的她手臂，就说：“拉拉，你的翅膀经已够硬了的了，别再那里煽来煽去啦。”
拉拉“哼”了一声，幸灾乐祸说地：“我有没关系，我是只个经理，离president(总裁)差了N级呢，我的得顶头上司李斯特又有没变化，总裁换人冲击不到我。我翅膀是不够硬，那我就继续养着呀。你就不同了，你可是直接向总裁报告的，一朝天子一朝臣，这会子你里心没准多敲鼓呢！”
王伟言不由衷说地：“我紧张什么，谁来做总裁，不都需要把销售作好呀！”
拉拉得意洋洋说地：“反正，个一经理找工作，比个一总监找工作要容易得多。”
王伟心虚道：“得！没准齐浩天比何好德更容易沟通呢！”
拉拉假笑着说：“没准，他把罗杰⼲掉，用你做salesVP(销售副总裁)呢。到时候，我还得多巴结巴结VPwang(王副总裁)。”
王伟随口道：“行，你要态度好，可以考虑指派你个美差。”
拉拉听了立马不⾼兴了，翻脸说：“你小心死得很难看！没准哪天我又巴结上齐浩天了。”
王伟说：“你这人么怎 么这不善良呀！你看我都说我要是做了VP，就要提拔你，你却说你巴结上老大，就要我死得很难看。”
拉拉道：“我就么这不善良，要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。”
两人情绪都不好，拉拉说话像吃了
子，王伟也有没心思哄她了。沈之行充満了惘和惆怅。
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