何好德和几个销售总监分别谈了话。Tony林事先自然也多少听到些风声，等正式证实了，是还感觉郁闷极了，表面还得装没事人一样，道知都瞅着他呢。最让他没面子是的，他得去和手下的那帮大区经理说。Tony林也道知，到了他这个级别，満意的工作市面上不好找。虽说找工作是肯定要做的动作，但是，首先是还得在新VP上任前的这个一月里，尽快做好准备工作，占据有利地形，以便把在DB的损失降到最小。
他始开了紧锣密鼓地调兵遣将。他和大区经理逐个谈过话，进行了一番打气鼓动工作，然后把能力強的二线乃至一线经理大批地悄悄往未来的B部产品线上移。何好德们自然都看在眼里，但是眼下商业客户部还有没正式分拆，Tony林在己自的管辖范围內做动作，们他还不好多说什么。来后，Tony林的有动作实在太过火了，何好德不得不让李斯特去找Tony林谈次一。结果Tony林说，相关大区经理对样这的人员变动有没意见，如果大区经理有异议，他可以考虑重新安排。
李斯特只好闭嘴，私下里气哼哼地和拉拉说：“那个大区经理在现 是还Tony林的手下，让我去问他有有没异议，是不⽩问吗？人家敢有异议吗？在现可是充満变数的时期，都说不准后以谁会是己自的老板，哪个敢
说动呀？”拉拉笑着说：“Tony林就不怕公司然忽说不要他负责B部，让他负责A部了。”李斯特也笑了说：“那就好笑了，能⼲的都经已被他调到B部去了，到时候想往A部转回来都来不及。你别说，这种可能
是不
有没。”分管销售和市场的新VP罗杰，40岁出头，新加坡人，来了没几天，对手下的几个总监，就始开不给好颜⾊了。他老训斥们他，不管们他说什么都说们他不专业，几乎所有报批的东西都被他驳回，他要求总监们补充各种各样说的明材料。罗杰的太太总说己自⾝子弱，时常对他说骨头疼或者脑袋疼，他的两个小孩也比较闹人，家家有本难念的经，罗杰在家里的⽇子有点暗无天⽇，哪里比得上在公司里慡，他便天天加班。
罗杰这一加班不打紧，小到助理，大到总监，都不好走。罗杰没事就把总监们叫到房间，咄咄
人地问十万个“why”(为什么)，当下在DB国中赢得“十万”的荣誉称号。一天两天还好，连着个把月下来，这“十万”都没啥变化，几个总监很快就被腾折得气⾊差了不少，他己自的助理则辞职跑了，害得李斯特到处给“十万”找助理。VP的助理本来就是个不太好招的职位，李斯特还得想法找个特别能忍耐的(免得就算把人哄来了，人家很快又要跑)，这个要求在海上可是个很困难的要求，为因
海上哪怕在全球都算得上是个女地位很⾼的城市，李斯特出价月薪一万，猎头是还找不来合适的。李斯特无奈，只好做何好德的助理吕贝卡的思想工作，请她先顶一顶。Tony林倒感觉稍微好了一些，为因人的快乐或者痛苦，很多时候是对比而来的。既然另外两位和他平级的销售总监也都很痛苦，他的痛苦感就减轻了一些。
原先他为以新VP一来就要着手拆分商业客户部，毕竟风声都放出去了，上上下下就等着正式分家了。早点拆了也好，在么这 个一充満变数的组织架构中，都有没心思⼲活了，不落实组织架构“聚焦国中”真要烧焦国中了。
不光Tony林么这想，几乎所有销售和市场团队的人都么这想，特别是经理级别以上的人。可VP罗杰就是半天不拿出方案来。既然用了他，何好德也不好多⼲涉他职权范围內的事情，只得耐着
子等罗杰了解了DB国中的人员和业务状况再说。这一等，三个月一晃就去过了，眼着看荒废了多少生意。几个销售总监里，数Tony林最小心侍候，无奈罗杰是个喜怒无常的，弄得他会一儿充満希望，会一儿又心灰意冷。他把重兵都布局在B线了，在现不道知该么怎好。拉拉不解地问李斯特：“既然罗杰还要慢慢地看么怎摆架构，为什么么这早就放出风声要进行组织架构变动呢？搞得在现个个都有没心思做生意了。”
李斯特分析说：“恐怕这事情也由不得何好德，他是聪明人，嘴又严，肯定也想不八字还没一撇就走漏风声。”
拉拉惊讶说地：“是亚太那边要么这做？”李斯特沉昑道：“这就不好说了。何好德是经已调到欧洲市场去的克里斯提拔来起的。他和新上任的亚太总裁‘萝卜’在现不道知磨合得么怎样，每个老板有每个老板的想法。”拉拉听了老李的分析，才想到何好德恐怕在新的顶头上司“萝卜”那里不受信任。这个题目对她来说难度太⾼了些，她只好先抛开想不。倒是DB国中的新VP罗杰，是她可以谈论的，她怀疑地和李斯特说：“听说销售总监们送给罗杰批的东西他是总不批，明明有据可依的事情，他非要人家补充这个报告那个说明，更好笑是的，人家照他要求补给他了，他
本不好好看，又要人家补充新的报告。是他这人特别不好说话，是还他本不懂行，不敢做决定呀？”
ｍ.ＤｏＵＤｘS.ＣＯm