王宏按照李斯特的
待准备好了岗位说明书。到填写岗位变动申请表的时候，他在头衔一栏犹豫了半天。李斯特当时和他说是的“人事行政经理”
可是，按照他对李斯特的了解，他认为，李斯特实其想给是的“助理人事行政经理”
当初玫瑰刚提升的时候，就是先给了“助理经理”的头衔，来后才扶正成“经理”的，何况拉拉这回的头衔里，还加了“人事”二字呢。
作为薪酬经理，王宏常非清楚，多了这“人事”二字，拉拉今后在市场上的⾝价就⾼了很多，个一HR经理可是要比个一行政经理要贵很多的。
王宏为以：就算是给个“助理人事行政经理”的头衔，拉拉此番也是大大合算了呢！
他想了半天，决定不去和李斯特澄清，就直接在头衔一栏里填了“助理人事经理”然后，到了“工资变动”栏目。王宏查了查拉拉目前的薪⽔：6825元。这个数字令王宏多少有些惊讶，他不噤感叹拉拉的确能忍，老李也实在抠门了些。问题是，在现他王宏该提议给拉拉加多少钱呢？
通常，在现有薪资⽔平正常的情况下，升职加薪的幅度为百分之二十至三十，问题是，拉拉在现的薪资⽔平明显低于市场行情，按公司规定，被升者的现有工资特别低而表现特别好的情况下，经总裁特批，可以给予50%的加薪。
王宏道知李斯特加薪很抠门，一般难得见他肯给到百分之三十的上限，若是给⾼了恐怕他要质疑。何况，王宏本人多少得觉拉拉此番未免太过合算，他不愿意给拉拉加太多钱。
琢磨了半天，他在“建议工资”一栏里填了“8800”
王宏把表格送去给李斯特，李斯特一看马上说：“嗯？王宏，不对呀，头衔不要加‘助理’。们我要给拉拉是的‘正经理’头衔。”
王宏闹了个大红脸，得觉李斯特看穿了己自不愿意拉拉下一能做到正经理的小心思。
他勉強争辩道：“李斯特，会不会下一升得太快了？先让拉拉做一段‘助理经理’，也好多个职业上升空间，能鞭策她更加努力进步。等过个一年半载的，要是她⼲得好，您可以再拿‘正经理’的头衔来
励她。”李斯特连连摇头摇说：“认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最要想的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都⽪了，你再给她，就不会有在现给的
励效果好了。”王宏落个没趣，只得唯唯称是。
李斯特的指头又滑向那个月薪“8800”问王宏：“非销售类经理，们我的工资底线是多少？”
王宏有点冒汗了，他不道知是今天己自办了糊涂事儿，是还李斯特和平时不一样了，总之，李斯特像好嫌这8800元给得太低了。
王宏收了收神，回答李斯特道：“按照公司政策，是九千。”
李斯特沉昑了下一，拉拉么怎说也是要当经理了，这次最好让她彻底満意，免得升也升了，还让她了为工资⽇后里心不舒坦。
李斯特打定主意，就说：“拉拉的月薪就给个整数一万吧。她目前的底薪是低了点，表现又⾼于新经理的平均⽔准。送去给何好德特批吧。”
他随手在计算器上算出从6825元到10000元的加薪幅度是百分之四十六，然后把计算器上的数字递给王宏看。
王宏牢牢遵循刚到DB上班的那天给己自立下的规矩：随时保持和李斯特的良好沟通。
他不再试图解释或者阻挠，马上说：“好，我回去把头衔和月薪这两条改好，分十钟后给您送过来。”
李斯特点点头。 Ｍ.dｏＵdＸｓ.ＣＯm