拉拉回到广州的时候，玫瑰回来上班了。
海上滩一笑生百媚的玫瑰，谁人不曾为她顾盼，如今竟转做了长长的雨巷中忧郁的紫丁香，教多嘴多⾆的人看了，直咂嘴说不道知是命弄人是还人弄命。
玫瑰的肚子平平的，忧伤地和李斯特说，孩子没保住。
李斯特像个慈祥的祖⽗，安慰了她一番。
两人遂共进午餐，席间甚为融洽。
李斯特在现是世界上最轻松愉快的人，他得觉项目顺利完成了，玫瑰又回来了，后以行政这一块就用不他再
心了，虽说这半年拉拉基本上都己自
立独照看好行政部，但是他总得觉拉拉资历还浅，要在旁边观察着。在现好了，他又可以当甩手掌柜了，他暗自庆幸己自对拉拉的英明处置，否则的话，在现玫瑰突然回来，两个行政经理，他就头大了。玫瑰吃了李斯特请的午餐，回到办公室就切换场景，她关起门来手脚⿇利地拨通了拉拉的电话，娇声说：“拉拉你辛苦啦，见面我请你吃饭吧。”
拉拉经已听说了玫瑰的肚子是扁扁的，这本来也不出乎的她预料，只不过她向来想不多管玫瑰的闲事。既然玫瑰的肚子不方便问候，拉拉也说不出旁的什么，有只说：“好久不见了，是还我请你吧。”
玫瑰亲热说地：“谁请都一样，就是好久不见了，起一说说话。”
拉拉不道知 们她之间有什么可说的。
玫瑰下班回家，玫瑰妈妈抱怨着：“家里那么多事情要办，我里里外外忙都忙死了，恨不得长一百双手出来，你么怎 么这晚才回来？”
玫瑰敷衍道：“公司里有点事情要处理。”
玫瑰妈妈好奇地问：“你不在，们他那个项目做得么怎样？”
玫瑰懒洋洋说地：“杜拉拉傻乎乎的，把活全都做好了。”
玫瑰妈妈有点意外：“她倒能⼲。那就让她⼲去好了，你赶快办你己自的事情吧。”
“李斯特不会提的她。实其拉拉倒是个很好的经理人选。”玫瑰言语之间看透了李斯特。
玫瑰妈妈劝说女儿道：“关们我什么事情，让们他去好了。”
玫瑰不甘愿说地：“老李太坏了，他不配有拉拉那么好的经理。”
玫瑰妈妈说：“你是不说他也不肯升杜拉拉吗，不要管们他的闲事。”
玫瑰冷笑道：“哼，他倒是有想升拉拉的一天。”
玫瑰妈妈叨咕说：“你也是胆子老大，装了半年的大肚子。你今天回去和他说小人没保住，他信你吗？”
玫瑰一挑眉⽑道：“他信个庇！他从来就有没信过！”
玫瑰妈妈吃惊说地：“哦唷，那你还回公司瞎搞什么！我同你讲，你不要再管公司里的事情了，你⽩拿了DB半年工资，还去欧洲玩了一趟回来，里心有气也该消得差不多啦。”
玫瑰敷衍道：“嗯，嗯，晓得了。”
第二天玫瑰上班第一件事情，就是找个由头让拉拉马上到海上一趟。拉拉懒洋洋地推说⾝体不舒服，过几天再说。
玫瑰等不及，马上己自飞到广州。见了拉拉，亲切地拉着手，连说拉拉辛苦了，又瘦了。
拉拉没奈何，只得打起精神和玫瑰找了家西餐厅吃饭。地方是玫瑰挑的，她果然道知享受生活，挑的地方环境很好，人往藤椅里一坐，⾝体就放松下来。
拉拉劝说着己自，权当玫瑰不在，己自来这儿午间小憩好了。
玫瑰不计较拉拉有没像前以那样对己自毕恭毕敬，点菜的时候她殷勤地征求拉拉的意见，等侍者写好菜单退下，玫瑰才端⽔喝了一口，微笑说：“拉拉，你比前以⼲练多了。”
拉拉随便谦虚下一道：“还是不老样子。”
“不，你自信了很多。”玫瑰执意夸奖，教拉拉心中揣测的她来意到底何在。
拉拉笑笑说：“自信什么呀，我就是个⼲活的人。”
玫瑰头摇说：“是不的，我能感觉到，你能⼲了很多，你的竞争力強了很多，是这这个项目给你的回报。”
拉拉不道知说什么好了，低头喝⽔。
玫瑰说：“在现你的实力经已明显超越了这个主管的位置，没和李斯特谈谈，看看有有没往上走的机会？”
拉拉里心说，来了。她朝玫瑰不置可否地笑笑，有没回答。
玫瑰⾝子往拉拉这边倾了倾说：“拉拉，我了解老李的脾气。实其，我特别理解你在现的心情。我在他手下，也经历过你样这的阶段。”
玫瑰亲热地拉起拉拉的手，鼓励说地：“别丧气，你经已有了做经理的实力，DB不给你这个经理的位置，市场会给你的。”
拉拉更说不出话来，想菗回己自的手，又不好意思。
玫瑰放开拉拉的手，又诚恳说地：“拉拉，我不为我己自——去过你不直接向老李报告有些事情你就不了解，这回你直接向他报告了这半年，应该领教了老李的风格了：我就是生了孩子才回来，他也绝对不会动我的位置的，我的职业全安 有没任何问题——我就是替你难受，要等他加薪升职，难！好员工在他手下只能郁闷，那些真不好好⼲混⽇子的人，在他手下倒自在，他是还不会动们他半
毫⽑的。你⼲了这半年，应该比谁都更能明⽩我说是的啥意思。”她看看拉拉，拉拉低头玩着手的中杯子，不答话。她就有意停了停，好让拉拉先回味回味己自的话。等了几分钟，她才又继续说：“拉拉你是聪明人，你想，你要是走了，我再招个主管不会难；你不走，我更好，能少
心受累，对上级你又服从又可靠，你样这的下属，哪个做主管的得了你，是不他的福气？是只委屈了你，⽩⼲一场，就么这活生生地被老李利用了！他是这欺负老实人呀！我都替你不值。这也就是你，要是换了当年京北办的主管王蔷，肯定要回敬他颜⾊的，有没
么这便宜的，欺负了人，还卖乖吧？”拉拉有点惊讶玫瑰为啥么这义愤填膺，她又是不王蔷，更是不杜拉拉，她什么亏都有没吃到，相反，她什么便宜都赚到了，她有还什么不満意的？要说打抱不平两肋揷刀吧，那是不她玫瑰的风格，拉拉自问也是不玫瑰的朋友。
拉拉一时不明⽩玫瑰到底想⼲什么，也想不把的她话给吓回去，就故作不明地请教道：“做这个项目确实让我学到不少东西，是对我有好处的事情呀！实其，我
感
李斯特给我这个机会的，要是不他愿意用我，我哪里能进步么这大？平时两三年学到的东西，抵不上这半年的強化哦。”玫瑰听了里心暗骂：弱智的东西！活该被欺负！
一面只得耐心启发拉拉的阶级觉悟说：“么这大的装修项目，负责人除了要对行政专业，还得很
悉了解们我內部的组织架构和公司的各项流程规定，老李要是从外部招人，新人本几个月內上不了手，而老李当时本⾝时间上经已来不及了，哪里能用外部的人？搞不好装修，乔治来国中，何好德到哪里去接驾？难道叫乔治连己自公司的办公室都不要进，就在希尔顿待着吗？影响了何好德的前程，看李斯特么怎
全安退休！以所，你拉拉是他当时的救星了！我道知你是老实人，想不做些明争暗斗报复人的事，可你总要替己自的前程着想吧？你难道就愿意拿己自的青舂⽩护送他老人家退休不成？那不叫老实，那叫傻！我要是你，总要找到个一经理位置跳槽，到时候，也叫老李明⽩，用不你，那是他的损失！你拉拉是有本事的，不愁在这个市场上找不到个好位置！”玫瑰一着急，就顾不上大公司的⽩领风范了，露出小巷女儿的真情本⾊，⾚裸裸地煽动拉拉对李斯特的不満。拉拉看她张牙舞爪的猴急样，差点笑得噴出口的中⽔来说：“我哪里有那么大本事呢！”
玫瑰像街头骗局中做托的那个，使出浑⾝解数游道说：“你是当局者
，我旁观者清——你经已完全具备了经理的实力，事实上，你经已⼲了半年经理的活了，且而⼲得很好，是不吗？”玫瑰然虽 是不什么好鸟，话也是不什么好话，但是拉拉不能否认玫瑰说的话也是事实。她着看玫瑰充満期待的脸，然忽想和这个美人逗逗笑，就说：“玫瑰，照你说的，李斯特该给我经理位置，那他让我当什么经理好呢？”
拉拉为以目前⾝为行政经理的玫瑰听了多少会尴尬，谁知玫瑰満不在乎说的：“那是他的难题，是不你的难题。他若没现成合适的经理位置给你，他就该想办法创造个一位置给你。或者，他可以给安排你轮岗的机会，也可以给你争取个一海外的半年期assignment（指派职务或者任务），至少，他可以给你加30%的工资——他连这个也不肯做，对吧？”
拉拉想想，玫瑰这方面还真是比己自有见识，么这一想，敌意就少了一大半，笑着和玫瑰说：“听君一席话，胜读十年书。玫瑰你么这看好我，那你多关照我吧，有好的机会，介绍我去呀。”
玫瑰一针见⾎地指出：“谁关照你也有没你己自关照己自牢靠。”
话谈到这里，玫瑰认为，本次差旅任务经已完成，才始开专心享受美食，一面连连夸奖厨子的手艺。
玫瑰当天晚上的航班就离开广州了。她走后，拉拉想：玫瑰专门飞来广州一趟，来回奔波，费了么这多口⾆，原来中心思想就是一句话：“拉拉你离开DB吧。”玫瑰是不个善茬，她为什么如此关心我的前程，个一劲鼓动我走？是为因 得觉我是的她竞争对手，怕的她位置坐不稳，要赶我走吗？
转念又想：以老李的风格，玫瑰实其说得也对，她就是安安稳稳生了孩子再回来，老李断不会动的她经理位置的，到头来，⽩⼲了一场的是还我杜拉拉。
一念至此，拉拉的⾎下一子就热了。想到己自这半年来没⽇没夜地拼命工作，却有没任何回报，闹得己自 在现在海上办，活像马戏团里的小丑，走到哪里，都有人在背后指指点点。有多嘴多⾆的对她发些廉价带煽动的同情：“拉拉你真是不容易呀，看看你在现又黑又瘦，们你李斯特全靠你了！”也有不怀好意的，见她就问：“拉拉，你啥时候就该升职了吧？们你李斯特肯定给你申请了一大笔奖金啦！”
拉拉做完项目后和李斯特的那场谈话，令她很难原谅李斯特。她想起己自气愤之下曾问李斯特：“那些为公司做了贡献的优秀员工的利益，有适用原则来维护吗？公司就不考虑们他职业上升的空间了？”
拉拉永远记得李斯特冷酷的官僚嘴脸：“有些事情是有没办法的，明道知不合理，却有没更好的解决之道。这就是为什么，有时候优秀员工会流失的原因。这很惜可，但是，也很无奈。”
拉拉又想起己自要求加薪的时候，李斯特的话：“讲钱就不好了，工作是不 了为钱。”
而半年前当玫瑰宣称己自先兆流产不能上班，李斯特来动员己自接项目的时候，说的那些鼓励的话，也佛仿历历在目。他说相信拉拉会在样这的重任中“学到前所未的有有价值的东西，从而使得己自的职业竞争力上升到个一决定
的新台阶”有还 己自接项目的时候，李斯特给己自加薪的那个廉价的5%，在现想来起就反胃。
拉拉不能控制己自的脑子，往事风车般一幕一幕地过电影，越是回想，
口越是得觉
不过气来，要炸开一样，恨不能找块⽔泥地，狠命砸个杯子。拉拉很想道知李斯特么这待她是为什么，总不能用“犯
”二字来解释吧。她想得太
⽳突突跳，终于不得不承认，个一三十岁不到的人，大约很难理解个一六十岁的人的想法。拉拉的前任过气男友曾经说她是个著名的行动家，这一点倒有没错，她是个想明⽩就做的人。
外企多年教给的她SMART原则（本处指SMART原则中后最一条：任何事情都要有时间限制，到了定一时候，就要看结果），
深蒂固地影响着的她行事准则，的她时效控制得很好。任何问题，拖了定一的时间后，她就会敦促己自：不能満⾜于己自一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给己自
个一明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就定一要下个一结论，到底我该往哪个方向去了。李斯特是了为什么，是不拉拉能理解的；玫瑰肯定是不什么好意，可拉拉也不理睬她背后的动机——拉拉把李斯特手下所有表现好的、重要的员工，挨个排了队，看明⽩一点，要想靠表现好让李斯特主动提拔培养你，尚无先例。他几乎只在一种情况下会主动提拔，那是再不提拔会导致他己自过不了关。但凡有第二可行替代方案，他就延迟所的有提拔和变动。
关于去找何好德求助的问题，拉拉的里心真叫千回百转。不去找他，己自在DB彻底没戏，他是她后最的希望；去找他呢，假使他做主给了经理的名分，己自就彻底得罪了李斯特，而到时候己自终究也是只李斯特手下的一名经理，⽇子恐怕也好过不了。再者，大老板们个个是都⽇理万机的，己自和何好德的级别差距，好比天地之遥，去找他，恐怕要惹他反感，自讨没趣——拉拉对于去找何好德，內心畏难，并无自信。
思来想去，还就是玫瑰说的那条路，找工作吧。她说⼲就⼲，始开找工作了，找了个一月，却没个眉目。
玫瑰隔三岔五就打个电话试探拉拉，怎奈探不明拉拉的动向。到底是
本没动手找工作呢，是还找得不顺利，一点也问不出来。急得玫瑰直跳脚，恨不能一脚把拉拉给踢出DB。玫瑰耐着
子和拉拉说：“拉拉，咱们是都七十年代生人，⽑主席的语录背过不少吧？‘一万年太久，只争朝夕’，这话明⽩吧？”拉拉说：“有这条，抗⽇时候说的？”
玫瑰说：“关抗⽇啥事情？青舂什么时候都苦短。”
拉拉哼哼哈哈说地：“道知，玫瑰蔷薇都要趁怒放的时候怒放，别等凋零了才想怒放。我最近也在致力于找个好老公呀，要有钱有貌对我又好的——我己自呢，就用不那么辛苦了，笨女人才己自⼲得那么辛苦呢。我想通了，我就跟李斯特这儿打混，哪儿也不去了，要打混，哪儿都有没这好。国美人是不65岁才能退休吗，他老人家还好几年才能退休呢，我就这儿跟定他混了，每年跟着大家伙儿加薪8%，混个五年，到时候月薪有没九千也有八千了，多少人还羡慕样这的工作呢。”
玫瑰气得脑门冒烟，拿拉拉这
木头没辙。看看个一月两个月去过了，经已安排好要移民澳洲的玫瑰耗不起了，她有没和公司里任何人任何部门打招呼，就开溜跑了，本有没按劳动法提前个一月向李斯特提出辞职，李斯特事先一点没看出来玫瑰的动向。李斯特一连三天不见玫瑰人影，打玫瑰机手一直是关机状态，他只得叫人联系玫瑰家里，连个一听电话的人都有没，偏偏玫瑰起飞前还发了个MAIL给DB海上办的旧同事们温情脉脉说地：“Farewell（别了）。”打击得李斯特差点重新思考己自的价值观。 ｍ.ＤｏｕＤｘS.ＣＯm