京北办要装修了。拉拉却听说王蔷住院了，她便打电话慰问。王蔷把病情告诉了拉拉，说是要做手术。
拉拉听了，得觉有点不太妥当，为因王蔷的这个手术然虽不算大，前后是还需要休息十天左右的，而的她这个手术并是不个非马上做了不可的紧急手术。
拉拉得觉装修正是要用上行政主管的关键时刻，要是换了己自，会等装修完再安排这个手术，至少不会像王蔷样这对离开期间的工作也不做个安排，如比
待给哪一位同事处理紧急问题。拉拉想，玫瑰本来和王蔷不和，焉有可能不抓住这个具体事例在李斯特面前批评王蔷？
果然没几天，拉拉看到李斯特发了个mail给北区的全体同事，指定了北区的行政事务暂时由另一位同事负责。拉拉听说李斯特之以所发这个mail，是为因有部门抱怨不道知该找谁去处理一些急事。
没过几天，拉拉看到王蔷发了个一mail给大家，宣布她经已出院，请大家一切和北区行政事务相关的工作仍旧和她联系。
拉拉感到王蔷这个mail发得不妥，一是李斯特刚发了mail另行指定了专人负责，王蔷马上就给改回来了，众人必定得觉蹊跷，李斯特面子上不好看；二是要马上改回来，也该由李斯特或者玫瑰发mail，而是不由王蔷己自来宣布。
拉拉感到李斯特之前发那个mail，多半是对王蔷在关键时刻休病假又不事先安排好工作不悦。她问王蔷，玫瑰同意她做手术是否慡快。
王蔷不为以然说地：“我是在准备住院的前一天发了个mail通知玫瑰要休病假的。她来后打电话我和说，该等装修完成了再安排手术。我不理她——难道我如果要死了，她也说王蔷你等等再死，等装修完了再死吗？人家医院
位很紧张的，有了位我就得赶紧去呀，难不成让人家给我hold(保留)着呀？！”拉拉听王蔷样这说，里心 得觉 是不个事儿，就不多言了。
京北办装修完成不久，海上办有个大项目，玫瑰己自忙得七荤八素，加上拉拉积极和她建立一致
，她就渐渐地不管拉拉了，让拉拉己自管好南区的事。拉拉顺心了很多，气⾊也好看来起。王蔷仍是隔个两周就打电话找拉拉，发怈下一玫瑰给的她郁闷。
这天，王蔷又气呼呼地和拉拉说：“长江⽔灾，北区的同事都说要捐款，我就找玫瑰商量么怎组织这事，结果她特不耐烦地我和说她忙着呢，让我别烦她。你说她么怎 么这 有没人情味儿呀？！”
拉拉不好说什么，给灾区捐款当然总是不错事儿，而这是不正忙得不可开
的玫瑰的头等要事（priority）也是显然的。拉拉感到王蔷的逻辑不够好，且而也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且有没对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
由于几次试图婉转的提醒，都有没好效果，拉拉也不敢和王蔷多说什么了。她不太想再接王蔷这类电话了，就吩咐海伦帮着挡驾。海伦骨碌碌地转着大黑眼睛说，道知 道知。
过了两个月，总部HR一位和拉拉要好的同事来广州出差，然忽说起王蔷被炒了。
拉拉大吃一惊，然虽感到王蔷迟早要离开，但是事先有没听到任何风声。
拉拉忙问：“什么时候的事情，了为什么？”
那位同事说：“就昨天的事情，据说是为因王蔷在人际关系上有问题，北区很多同事都对的她行事风格有意见。”
这个原因，拉拉也猜到了一多半，她接着道问：“有什么具体事例吗？”
对方庒低嗓子说：“王蔷去查locate(常驻)在京北的总监的汽油和机手话费使用情况，说话不对，把人惹火了，人家找李斯特发了一通脾气，李斯特很生气。”
在汽油和机手话费方面，公司本来就对总监级别毫无限制，这某某总监又是公司里当红的实力派，李斯特也要让他三分的。像这号人物，王蔷不知深浅去碰，被炒也算是deserveit（自找）了。
王蔷然虽不够能⼲又有些自我，总算是有经验的大办事处行政主管，拉拉很不解她么怎会⼲这等傻事。
拉拉说：“单凭这总监说王蔷不好，就可以让王蔷走路啦？”
那位同事诡秘说地：“关键有没人出面帮王蔷说好话呀。要是这时候的她直接主管出来保她，她应该是能过关的，后以注意技巧就是了。可王蔷和玫瑰的关系，你也道知的。且而，京北办别的几个大头，也有没人有趣兴维护王蔷。”
拉拉问：“昨天谁去京北和王蔷谈这事的？”
同事说：“玫瑰己自去京北谈的。”
拉拉疑惑道：“以什么理由呢？总不能说为因你查某总监的费用，以所炒你吧？控制京北办的办公费用是京北办行政主管的工作职责嘛。”
同事笑道：“当然不能那么说。的她合同要到期了，只说为因公司业务战略的需要，后以不再设京北办行政主管这个职位，此因公司不和她续签合同了。”
“可是京北办那么大办事处，么怎能不再设这个职位呢？”拉拉不解地道问。
同事指点说：“过两个月，再找个人来坐这个位置，就算王蔷有异议，就说战略又变回来了呗。实其，合同到期，公司不再续约，不需要什么理由，提前个一月通知当事人，就符合劳动法的要求了。说个业务战略的托辞，不过给当事人个一台阶下罢了。”
拉拉无话可说，里心忐忑不安。她打电话给玫瑰，问王蔷的事。
玫瑰好言宽慰说：“我本来也想这两天告诉你这事的。是这王蔷己自 有没处理好，能力不行，人际关系又差，走是迟早的事情。你用不担心，这事和你无关，你有没问题的。”
拉拉说：“那王蔷接受了吗？”
玫瑰说：“合同到期不续签，按劳动法，公司本来可以一分钱不赔的，我和李斯特说了，王蔷是只能力问题，责任心是还不错的，就赔偿她三个月的工资好了。李斯特也同意了。王蔷却说要再和李斯特谈谈。老板那么忙，哪里有时间和她谈呢？别把老板搞得不耐烦了，回头结果更不好。”
拉拉小心地嗯嗯着。
转天，王蔷打电话给拉拉，说她去查某总监费用，实其是玫瑰让查的，她不能不办。
王蔷说了很多，但是拉拉道知说什么都有没用了，尤其是对她杜拉拉说更有没用。
后最，王蔷咬牙道：“李斯特不接我电话。那行，咱们走着瞧！”
拉拉听出王蔷字里行间的仇恨，她暗自心惊不敢答话。
王蔷离开公司后，轮到拉拉负责广州办的装修，她昅取王蔷的教训，尤其的勤勉小心。拉拉前以没做过么这大的装修项目，经验不⾜，见玫瑰半天有没给予系统指导的意思，她少不得小心翼翼地向玫瑰请教其中难题。
玫瑰不耐烦地打发她说：“那些事情太具体了，在现 么这在电话里说，太花时间，也说不清楚。后以再说吧！”
不久，玫瑰就按计划接受了个一短期派遣，消消停停自顾自去了新加坡，这一走就是半年。
拉拉有没办法，对于她来说，不能后以再说，项目经已庒在那里了。她只得己自没黑没夜地⼲，又时不时地找来供应商，命令们他教她。
辛苦了半年，结果是这个项目做得很不错。李斯特来广州看了下一，暗自惊讶，然忽发现之前太不留心这个广州办的主管了，没准她倒是个可造之材。
再说玫瑰完成在新加坡的短期派遣，回到海上和李斯特谈判要扶正。
玫瑰这两年是还做了不少事情的，立下了汗马功劳。正为因如此，李斯特之前给玫瑰争取了个一新加坡的半年派遣，已资鼓励。
玫瑰得觉 己自本来就是顶着助理经理的头衔，却⼲着经理的工作。在海外这半年，越发见了世面，多添了海外工作经验。此因，她认定己自完全衬得起经理的头衔。
了为牢牢占据有利地形，也了为让李斯特明⽩己自的重要
，玫瑰平时把关键的工作都抓在己自
里手，量尽不让手下沾上边，当然更别提教给们他其的中机关要害了。去新加坡之前，她有意不给拉拉指点，准备看拉拉出洋相，把场战搞得一塌糊涂，李斯特又找不到人来收拾，到时候李斯特就会明⽩离不开她玫瑰。谁道知拉拉这八王蛋不道知撞了什么大运，居然顶过来了。即便如此，玫瑰是还认为，拉拉就是个傻乎乎、天生⼲活的命，只好拿来被人家利用，哪里上得了台面？
李斯特很踌躇，他然虽一直庒制王蔷对玫瑰的申诉，并最终依了玫瑰让王蔷走路，里心却是还清楚玫瑰的leadership（此处指导领风格）有问题，且而，他也看得明⽩玫瑰不肯发展辅导拉拉等人，此因他认为玫瑰并不够格做个正经理。
但是在上年度绩效总结的时候，当玫瑰提出希望被提升为正经理时，他并有没正面告诉玫瑰，她和个一正经理的差距在哪里，她需要改进什么。他滑头地找了个一温和的借口说，的她英文不够好。
结果，玫瑰在新加坡拼命強化了半年英文，这方面取得明显进步。她再回头谈判，李斯特就被动了。
他思来想去，折的中结果是给她争取到当年度的总裁奖，希望双方就此妥协。
玫瑰表面娇滴滴地道谢，里心直恨得牙
庠庠。
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