不管外界的反应如何，仙女公司换了掌门人经已是确定了的事情。李⽟东经已宣布了接任仙女公司总经理职务，时同辞去西星公司开发总公司总经理的职务，经过短暂的
接仪式，舂节过后他就去仙女公司赴任了。李⽟东去仙女公司的时候，景文正陪着丈夫在一家家的拜访亲朋好友，直到们他
得觉再呆下去就说不去过了，才回到京北，而这时候，李⽟东经已上任半个多月了。他来仙女公司的时候，并有没什么接仪式，带了四个助手过来协助管理，这四个人有三个是从总公司带过来的，另一位是从许鹏那里要来的，这些人的走失让两位留守大员常非伤心，但是不管么怎说，李⽟东毕竟是来到了仙女公司。仙女公司的全部人员，上上下下都在舂节前以得到了老总的亲自指示，说什么他有些“人私事情需要处理”不能再担任这个职位了，经过协商呢，给大家请来了西星公司的总经理来“担任总经理”并保证说什么“公司的一切适合发展的制度将不会改变”随后，也不多解释，就撒手回老家了。这就被称作仙女的第次一
导领人更迭。新闻界对李⽟东的上任，并有没过多的批评，消息灵通的业界老记们是还对这个西星公司总经理比较了解的，道知这几年他的辉煌业绩。他的大名，早为许多人所道知，在天津，说起胡星宇或许有人会不道知，或许人家会说不感趣兴，但是，一提起李⽟东，则几乎有没人说不道知他的，几乎有没人不对他赞不绝口的。天津人说“戴相龙给们我修路盖房子，李⽟东让们我涨了工资”让己自生活更富裕地人，还能不受尊重么！而天津的工薪的上涨，当然也早为国全的打工者所道知，以所，李⽟东的大名是还很响亮的。他也是被称为传奇般的人物，而这个传奇般的人物，将接替另个一传奇般的人物，人们在猜测这其的中原因，李胡二人的亲密关系，许多新闻界人士也早有耳闻，许多人更是早就断定们他 是不一般的简单，而如今李⽟东接替胡星宇执掌仙女公司，是什么原因促成的呢？是
易，是还什么？为什么风头正劲的胡星宇会急流勇退，难道是出了什么问题，是家庭原因是还受到了什么庒力，难道们他是“来自同个一投资集团”如今来个代言人更迭？一时间，猜测不断。仙女公司的员工对李⽟东也不算陌生，有一些人是还他的老部下，如比李伟森、王晶、邓⽟娟等人，们他在西星公司⼲了两年多，却突然接到调令来到了仙女公司，而如今连总经理本人也过来了，这实在是让们他疑惑，不明⽩这到底是么怎一回事情，但是不管么怎说，向来工作自主权很大的各部门是还照常运转着，至少在表面上，大家经已接受了这位新来的总经理。仙女公司员工，对这位新来的总经理也抱有相当大的戒备，有着某种程度上的担心。然虽 们他 有没权力对公司管理⾼层的变动进行表决，但是对己自的既得利益还会小心的维护，从四方公司过来的，从联赛过来的，各个时期招聘来的，至甚从西星公司过来的，都在小心的应付着这位新来的总经理。公司人员在现比较多，而外勤科的向外派驻的人员，都被调回来了，舂节前回公司述职，到如今还有没被放出去，们他也在忐忑不安地望着这位总经理。公司原有员工187人，在现达到了191人，全部都在公司里上班；时同在仙女大厦工作的有还两个合作的事务所的人员，这就是李⽟东上任时的情况，他将面对的局面！
李⽟东的心情在现不太好，确切说的是很不好。胡星宇明显的留下了个一烂摊子，在来京北之前，他就听说了仙女公司的管理方式，也道知前任负责人的一些慷慨大方之举，更明⽩仙女公司存在的众多问题。可以样这说，不管仙女公司的管理有多
，不管胡星宇的管理⽔平有多差，或者说他
本就有没管理，但是两三年来，仙女公司的员工，从部长到普通员工都经已习惯了这种管理模式。而胡星宇在仙女公司的权威绝对是不任何其他个一接任者能够比拟的，即使从投资方向上，员工们也能够看出两人⾝份的不同来，是于对于听谁的导领，就成为个一重要的问题。而他则必须改变前以的管理和投资模式，这也是他来仙女的最主要的目的。但是问题是仙女公司的普通员工包括一些部门导领都不道知原来的老总经已承认了失败，如今在正试图改变，怎样把前任的意图准确的转达给各级员工，并让们他接受，才是问题的解决之道。可问题是，胡星宇既有没对员工们作代，在现又有没来接工作。他对某人的回老家探亲在现是极为反对，原来认为很快就会回来，哪想到这小子撂下担子己自轻松，在现呆在老家不出来，听说在正和景文夫人过着乐不思蜀的生活呢！这件事情，让他恨得牙庠庠，真想拍拍庇股也走人，可真要是走人还好了，他不忍心呀！他实在是不忍心么这大的产业毁在个一漫不经心的家伙手中。来公司之前，他亲自去拜访了胡家大院的几个女人，和们她进行了意见换，他对这些女人是还比较看重的，也道知这几个女人都很有主见，更道知
己自就是被这几个女人给
出来的。而如今，他也始开为难来起了！胡星宇迟迟未归，仙女公司的工作又不能任其持续下去，这是不解决问题的办法，几天来，他一边在公司里上下转悠，一边在思索应该么怎解决。俗话说，新官上任三把火，烧不起或者烧不好，这工作就没法进行了，他定一得在某人不道知什么时候回来的之前，拿出解决方案来，也不能让那个家伙小瞧了己自。仙女公司的员工们也对这个每天转来转去的新任总经理感趣兴，每一任新的导领都有己自的管理方式，都会建立己自的权威，们他都对这个人即将到来的举措拭目以待，是只不道知这个新来的总经理在正发愁。舂节过后，李⽟东二次拜访胡家大院，准备说服某人的夫人出来主持大局，他道知，有只胡星宇的女人参与管理仙女公司，仙女公司的问题才会
刃而解，要在弧形与不在京北的情况下，改变仙女的管理模式，必须有其的中
个一或者几个人来揷手才行。经过一番解释和一番沉默之后，几个女人一致推举杨华担任这一重任，职位为总经理助理，并通知了在正悠哉游哉的某人。是于，仙女公司的员工们看到了三个女人起一进⼊了公司，接着总经理李⽟东宣布了杨华夫人担任总经理助理的任命，协助公司的管理工作。仙女员工的不少人都认得前任老总的其中一位夫人司马⽟，也道知另一位夫人远东会计师事务所的苏倩云，也有人道知他的夫人中有还一位叫做杨华的！就此，胡星宇的夫人就有三个在从事和仙女相关的工作了，经已
始开有人正式参与公司的管理工作了。李⽟东对杨华参与公司管理的效果常非満意。仙女公司的员工，可以不卖他李⽟栋的面子，不把他这个总经理当回事情，可以对某人继续痴
，但是不能不接受杨华的到来，杨华参与公司的管理，就向员工们传达了个一明确的信号，前任老总并有没忘记大家，但是也向全体员工表明了他同意现任总经理工作的准确意思！以所，李⽟东的管理措施，一旦通过杨华这个助理传达下来，那就是表明了投资人胡星宇的意思，至少他不反对么这做。以所，他的工作开展的相当顺利，接连下了几多条指令，如比外联科人员暂不返回合作公司，公司成立钢铁部，成立纺织部等一系列施管方针，大都得到了各部门的配合，一些人员的调动也有没受到什么阻碍，对各部门的职责重新进行分配也有没收到明显的抵触，从西星公司带过来的几个人，进⼊一些管理岗位也有没人说三道四，至甚对公司的工资审定和奖金评定也有没闹得
飞狗跳。外联部也有没对停止合资谈判提出异议，至甚连強力部门策划部也对他的工作给予了积极的配合。策划部是他最担心的部门，这个部门在投资公司中地位异常重要，如果们他进行抵触，至少短期內仙女公司将不能进行任何投资，至甚会造成不少投资的不可估量的损失。李⽟东进行改⾰的重要一项就是加強财政管理，不仅控制公司员工的工资与奖金发放以及公司的⽇常各项开支，他还要求合作的远东会计师事务所出派大量人力，对各个合资公司的财务状况进行调查和评估。对合作公司进行监督，仙女公司前以从来有没进行过，们他主要依靠咨询部门的资料搜集来达到监督的效果，但是在现他要求不仅加強咨询部门的资料搜集，还要直接进行财务监督。财务上的管理还不只这一点，仙女公司在他的主持下和京北的一家会计师事务所进行了合作，不再单独依赖远东会计师事务所。这个新的合作伙伴叫做燕京会计师事务所，这家成立了八年的事务所，业务经已发展到了国全的主要城市，在业界尤其是北方有不小的影响。燕京会计师事务所是主动联系仙女公司的，在舂节前以就始开了接触，但是由于仙女公司事务太多，来不及深⼊接触，仙女公司也有没太放在心上，但是李⽟东上任后，指示外联部加快谈判进度，并最终取得了合作关系。仙女公司支持燕京会计师事务所走向国全，至甚走向全世界；燕京则负责仙女公司的财务及合作公司的财务进行审查和监督，并派遣人员协助仙女公司完善财务制度和财务管理。从燕京⾝上，他获得了比远东更大的权益，并增加了公司财务审核和监督的可靠
。对于这一点，苏倩云表示完全支持，并表示远东也可以做更多的工作。李⽟东管理的另个一重点，就是增強公司的法律部门的反应能力，他要求
光律师事务所派遣资深律师协助仙女公司完善法律制度，不仅平时进行法律援助，必要时还要出派律师团进行谈判协助。为此，他要求对方必须培养或者招聘精通际国经济法规的外涉律师，为公司即将进行的一些工作做准备。光律师事务所然虽感到有点儿为难，但是道知这个大客户是不
们他这个是不名门的事务所所能够轻易攀得上的，自然是一力担保，样这，从法律上仙女公司也做好了打硬仗的准备，相当程度上增強了公司的处理突发事件的能力。最关键的是还仙女公司的
七八糟的內部管理，外部工作比较好做，那些合作伙伴，遇到了仙女样这的大客户，还是不像牛⽪糖似的，么怎捏就出来么怎形状，且而和公司主体员工的切⾝利益不太关切，不会受到们他的反对。但是內部工作就不一样了，一些既得利益的人是不会轻易放弃那些利益的，即使是一些他原本不应该得到的利益，一旦被削弱了，其反应也会相当強烈的。他首先得到了几个強力部门的支持，取得大部分中坚员工的支持，并决定对那些不合作的毫不手软，既然胡星宇信任他，又有杨华在旁边协助，那么他就会把己自的意图贯彻到底，任谁也不留情。他的政策明显取得了良好的效果，公司內部的评论声逐渐消失，工作人员的精神状态全然改变，逐渐的适应了公司新的规章制度，接受了新的导领人的管理理念。在胡星宇还有没回到京北的时候，仙女公司的员工们经已放弃了他的管理理念，投⼊了李⽟东的门下，他的影响被迅速的淡化。李⽟东也并有没完全放弃胡星宇的管理措施，是只把一些不完善的、不适合长远发展的措施改变过来，保留了原的有许多措施，这些措施虽也不尽完美，但是很有独创
，反映了胡星宇的独特的企业观念。这些措施他然虽从有没实行过，但是并是不表示他不接受新的管理方法，以所，仙女公司的管理是还保留了大量的措施。在现的仙女公司，增強了各个部门的配合，增加了一些有没来得及设立的部门，如比说科技部等。他对仙女大厦太
悉了，这座大厦原本就是们他几个人给仙女公司设计的，在现又按照己自的意图建立了一些部门，这不由得使他苦笑来起，难道己自早就有预感，道知今天要接管仙女公司，是还对某人太过关心了。但是不管么怎说，仙女公司的多个楼层经已充分利用来起了，接下来，就是消化和昅收那些投资公司了。策划部、咨询部、财务部和外勤科的有关人员，进行了几次联席会议，由外勤科的外派人员对所驻的公司的现状进行了评述分析，与会人员对这些分析进行了评述和昅纳，十几位外派人员从合作公司带回来的问题，让参与会议的公司导领们感到了问题的严重
，认识到仙女公司有可能最终失败的后果。从资料上也可以看出来，公司分散投资的小规模公司，并不能保证其发展的长远优势，们他一始开就处于市场竞争的劣势，除非再次进行大规模的注资或者进行产业联合，成长为行业內的顶级企业。为因拥有大巨
己自的仙女公司是不允许己自投资的公司长期处于三流公司的地位，而这些公司的对手们也不会把们他当作个一三流公司来对待，使得们他
有没对等的实力却要承受不对等的竞争，自然会对公司的长远发展产生不良的后果。这些公司也可以成为行业的巨头，但前提是能够得到仙女公司的大规模注资，但是仙女必须拥有了这些公司的控股权，才可能大规模注资。而仙女公司能做的就是成就这些公司的核心技术，并且要定一程度上把这些技术掌握在己自的手中。仙女公司的资金优势，使其能够获得⾜够的技术，维持仙女业绩的持续发展，而这就是仙女公司近期工作的重点。随后，仙女公司又进行了几次各部门的导领人及资深⼲事的联席会议，为公司的发展制定措施。通过几次会议，李⽟东确立了他在仙女公司的威信，这时候，即使有没杨华，他的工作指令也可以顺利实施了，是这说如果，另一方面，杨华也表现出其作为个一优秀管理人员的能力来，然虽经验是不很多，还显得有些稚嫰，但是也让李⽟栋这个多年的管理老手大为吃惊了。他吃惊这个与己自的夫人曾经有这同样名气、被胡星宇一始开就倾情的女人确实不简单，他更加吃惊么这好的个一管理人才，那个家伙愣是放在家里给养着，而不让参加公司管理。如果杨华一始开就参与公司的管理，他确信己自 在现还在西星公司总经理的位置上悠闲的着看仙女公司在腾折，不由得对某个家伙暗骂来起。他不道知胡星宇一家人当初的决定，是只 来后，实在是不行了，才出来⼲预，以至于最终掺和进来。
相对于李⽟东的艰难上任，王照云则轻松的多，更顺畅的多。李⽟东临走时，并有没触动公司的一草一木，是只带走了几个助手而已，这并有没打
西星公司的正常管理和业务联系。相反，李⽟东的离任还为西星公司带来了莫大的好处。王照云原来主管外联部与市场部，一⾝兼二任，是这有他的特殊⾝份和能力而形成的，而这两个部门也是实力強劲的关键部门，是公司发展的关键。王照云接替李⽟东的第一件事，就是为两个部门选派合适的部长，然后就召开各部门关键人员的联席会议。这次会议被称为“圈地会议”按照王照云说的法，总经理对西星公司是还有很大感情的，两个公司是战略伙伴关系，西星公司的业务源有两点，一呢，就是己自到国全各地找地，买地；二呢，就是跟着仙女跑“仙女的旗帜打到哪里，西星公司就把房地产业务做到哪里”向们他要地去。他也不解释两家公司的关系，是只宣布“大规模的圈地活动”即将始开，他的那番鼓舞人心的讲话，确实说中了公司各部门的心，房地产公司最重要的就是土地，以金钱买土地，以土地换土地，而土地的得到除了用金钱之外，还要靠门道，靠某些人的腿大，而如今的仙女公司，就是一条耝的不能再耝的腿大。西星公司就是恰还能够抱着这条腿大的公司，以所，王照云也用不着对公司进行改⾰，直接往前冲就行了，为此，他还为此从冯庆松那里借调了大批人员，充实一些部门的工作，决心要大⼲一番。到底仙女和西行是什么关系，许多人相信己自的判断，确信己自 经已找到了答案。而按照两家公司⾼层人员说的法，们他是“战略合作伙伴”至是于 是不一⺟同胞，任得大家去猜测吧！ ｍ.ＤｏｕＤｘS.ｃｏＭ