进⼊3月份的时候，仙女公司的各项运营活动经已走向了正轨。随着办公设施的完善，尤其是在西星公司的众位工作人员全部撤离之后，仙女公司的几个部门负责人在有没老总的情况下，举行了几次会议，各自发表了个人的看法，对公司的组成、人员配置、工作进度等进行了意见统一，早已有心一显⾝手的众人纷纷不甘落后，为公司出谋划策，实现了仙女公司最初的稳定与协调。
许多人前以并不了解胡星宇，但是也有一些人道知他的一些事迹，而王照云临走的时候，又特意的与全体仙女人员打了招呼，告诫们他有什么事情商量决定，不要等胡星宇来解决，或许“一年半截们你都见不到他一面”这句话他是笑着说的，但是大部分人由此而明⽩了们他摊上了什么样的老板。稳定心态之后的众人则始开按部就班的实施议定的意图，们他不仅制定了许多公司章程，把那些不完善的部分修改，还把一些人的工作职位进行了调整，当然这些调整是都在那些人自愿的基础上进行的，并且都及时报请了老板批准。当们他 在正抓紧工作的时候，又有几个人报着老板的名号来到了仙女公司简陋的办公室，接待人员一询问，才道知老板是去了河南省⾼中⾜球联赛凑热闹了，而这些人则明显是他挖墙脚过来的，是与们他名号一样的人。既然是老总亲自介绍过来的人，有没人不敢当回事，以所负责人们
据这些人的能力和志愿，很快就安排好了工作。样这，在不到个一月的时间里，仙女公司依靠各位员工的努力，终于完成了公司的人员齐备和公司的适合运营的准备工作。仙女投资基金有限公司正式成立的时候，并有没举行记者招待会，在京城的大大小小的众多公司中，像们他 样这的公司实在是太多了，多的那些记者们都不愿意来捧场。而对于样这的新成立的公司，公司的成立是只在商报上作了简述，连个预报都有没做，实在是有没人来捧场，但是这也是有没办法的事情，连公司的老总都千方百计请不来的公司，又怎能让那些“无关”的人们来捧场呢。至甚连公司到底是什么时候成立的都说不清楚的们他，么怎可能去抱怨呢？这可是有可能会常非惹眼的一幕。仙女公司在京成立时丝毫有没名气，但是并是不 有没 有没一点社会知名度，追踪报道河南省⾼中⾜球联赛的记者们无一例外的向报社出发了神秘投资人的信息。是于乎，仙女公司进⼊了人们的视野，但是的她名气并是不首先从行业圈中传播开的，这也是仙女历史上的趣事之一。
相对于仙女员工们的辛苦
劳，老总胡星宇则悠闲的多。自从在⾼中联赛记者招待会中露了面，确切说是把6个工人搞到手后，他就返回了京北，又住到了大院里。胡星宇回胡家大院的理由很充⾜，其一是这他的家，他在京北的住所。其二，这里有他的
儿，人男嘛，不能顾了事业忘了家。其三，家中众为公司的事忙了许多天，他得好好慰劳慰劳，顺便也把劳动成果收来起。其四，他想不去公司，就想回家，如果那些人连公司成立样这的事情都搞不好，他也不道知该么怎办了！以所，他就又在大院里住了下来，且而是整天的不出院门一步。他的几个女人对他的这种作为早经已是见怪不怪了，而们她也乎似 有没更⾼的要求，要只他平平安安、快快乐乐就行，不需要他⽇夜
劳累的连
都爬不上去，没办法，女人的要求往往要实际的多，毕竟每天着看他总比想着他要好一些。们她也不催促他去公司看看，要只他愿意；可是谁都道知
们她的人男很快就要始开行动了，为因他呆不住，特别是单独个一人的时候。女人们都有己自的事情，苏倩云还想做财务会计，司马⽟对律师是矢志不移，景文认为医学是还更适合己自，杨华则不愿意当无聊的“少
”有只张晓青没的选择，被众人一直推举为家庭主管，专管几个人和孩子们。张晓青刚生产不久，⾝子还虚弱，而孩子又小，再加上其余六个；而众姐妹一致认为她是贤良⺟型的女人，认为由她来持家最合适，她本人也对工作是不
常非喜爱，是个对工作认真，但是爱家庭胜过爱事业的传统女人。实际上，众人的眼里，张晓青确实是最合适的人选，连得胡星宇都強烈支持。在现几个女人中，赋闲在家的就有5个之多，三个在准备冲刺，个一还在找工作，实其按照大家的意思，让杨华直接去公司就行了，但是胡星宇不愿意，说是时机未到，近期又不可能长期工作下去，实际上是不愿意家里人牵扯进公司。到了3月下旬，胡星宇终于又回到了公司，始开他的正常班工作，他也不解释他的行踪，却是只这儿看看，那儿问问，不时的表示満意，并且鼓励大家继续发扬。他也不管大家有什么反应，就直接找外联与咨询部部长李伟森谈话。他念念不忘是的两家公司持的有公司股份，要想进行股份回购，这也是他来公司的第一件事情；而第二件事情就是与河南省⾜球联赛委员会股东们签订仙女公司的投资协议，他想将人私签订的协议转到公司的名下，至于具体的条款，就由策划部参照原来的协议制作。
仙女公司回购西星公司持的有股份常非顺利，西星公司投了多少钱，又拿回去多少钱，是只把几个人留在仙女公司而已，连个补充协议都有没，这件事情在商报上一公布，马上引起了一些人的猜测。据说是西星公司对仙女的做法甚为不満，愤而收回对仙女的支持，是只这次一投资，西星是“兵虽没折，但是夫人丢了”西星公司赔了几个工作人员，什么也有没捞到，这当然是表面现象，为因大家都在不同的场合表示“这不影响大家的友谊”不过，却有人不置一词，认为这不过是合演的一出戏，遮人眼目罢了。
仙女公司回购了西星公司所持的股份后，就马不停蹄的回购四方公司所持的另外的10%股份，这才是这次工作的重点。大家说是的两家公司的投资重点有分歧，不能继续在这方面合作，关系虽不决裂，但是不会再继续参股了，处理的结果自然是仙女公司回购四方公司持的有股份，但是两家公司关系毕竟不一般，又签订了一份人才合作的软协议，确定了两家公司的最终合作形式。至此，仙女公司终于完成了公司的人私化，完全由人私一家持股，时间是在公司筹备成立的个一月之內。这就是仙女公司成立时间的其中个一版本。
基于某种理由吧，仙女公司举行了又次一全体主要公司工作人员的全体会议，会议的参加者除了老总以外，有还38位工作人员，这些人全部是公司的骨⼲人员，年龄从26岁到35岁不等，来自于三个系统。
“诸位，看到大家的工作成效，我个人感到常非満意，然虽至今们我还有没进行一项投资，但是看到大家筹备公司的⼲劲，我相信将来大家会⼲得更好，更出⾊。希望大家为公司的发展而努力工作，把仙女当作们你 己自的事业。
“大家都清楚，仙女公司从成立到在现才个一月时间，而大家是从三个系统单位转过来的。在诸位38人当中，从四方公司来了23个人，从西星公司来了9个人，从联赛来了6个人。们你 是都我亲自挑选过来的，我对们你有信心。告诉大家个一情况，公司经已回购了西星公司和四方公司所持的股份，两家公司经已与们我 有没任何经济法上的联系。不管们你是从那个系统过来的，也不管们你原来从事什么工作，在现又担任什么职位，在现 是都仙女的员工，个一公司的员工，而是不两家，更是不三个，希望大家合作愉快。
“各位是都我亲自挑选过来的，不管你前以是在四方公司是还在西星公司，或者是在联赛，我是都认为们你有能力，有发展前途，适合在仙女公司发展，才把们你从原来的工作单位请过来的。我明⽩各位的能力，对们你一视同仁，希望大家不要做出让我和其他人失望的事情。各位在原来的公司是都精英，这点夸奖一点也不过分，了为把们你带出来，我不道知挨了多少人的骂，如比前一段时间的王照云就骂过我，而四方公司的总经理和董事长也肯定里心叫苦，联赛组委会也叫苦连天。这一点儿，我不害怕，也不后悔，也⾼兴，这是都 了为仙女的未来。得罪人的事情我做的多了，也不怕这一两次，但是诸位得好好⼲，⼲出成绩来，我再见到时们他脸上也光彩，别笑，别笑！
“诸位工作经验丰富，可我就不同了，可以说是前以什么都有没做过，唯一做过的就是翻阅人事档案，结果就是把们你诸位请了来，以所公司的工作是还要靠大家，拜托了。按部就班的工作，我比不上诸位的中任何个一，希望大家发挥主动
。们你也不要为以我什么都不懂，就想糊弄我，我然虽不懂，但是公司里明⽩的人多了去了，以所，大家好好⼲吧！一般的事情不要找我。“今天的讲话还不错吧！”
在大家的哄笑声中，胡星宇又次一结束了他的演讲，这下一，他的形象彻底的在众人心中扎下了
。原本，就有不少人对他的工作作风和讲话风格认识很深，经已习惯了他的处事作风，在现所的有人更是清楚了己自的老板是个什么样的人了，也对己自的公司实力有了初步的认识，为己自的工作有了良好的定位。仙女公司与会的众人，对其老板的工作作风经已
悉，时同也对公司的实力有了较为明确的了解。这一点，在三个系统的人中都有深刻的体会，不管是哪个公司，都经已是不小的规模了，面对样这的哑巴亏，们他竟然能够忍耐下来，那就至少说明了两点问题。第一，仙女公司的老总与两家公司的关系非同寻常，更是在两家公司中有较大的发言权，这一点，四方公司的人道知的最清楚，老板与四方公司各种复杂关系的传闻，看来不会是假的了。第二，仙女公司的实力够強，如果有没实力，不可能仅凭关系而让两家公司如此“合作”这可以看到的资本肯定不会是公司的全部实力，这一点，几乎所有人都相信。个一公司的发展，公司员工的动力是最重要的，而要让们他有⾜够的动力，那就有只让们他体会到公司的发展潜力，显然，仙女经已具备了样这的条件。一群精英人才经已意识到个一
大巨的发展机会就在眼前了！个一公司的发展，离不开良好的规划，而规划则必须在充⾜的信息的基础上制定，像仙女公司样这的有没基础的新兴公司，对信息特别依赖。这可以从多方面说起，第个一方面，公司草创，积累的信息比较少，需要们他亲自去搜集。第二个方面，作为个一投资公司，不能离开各种信息，是这由公司的
质决定的。第三，在现是信息社会，是个信息极其发达的社会，任何公司都不可能离开业界和市场的信息，而大量的真真假假的信息又需要们他来甄别。以所，仙女公司的咨询科的实力常非強大，它之以所 有没成为个一单独的部门，是了为和外联科实现良好的配合，但是它的其人员的配备，丝毫不弱于其他的部门，是公司的个一实力派科室。咨询科人员占到了公司现有人力的四分之一，共有9个人，7个来自四方公司，其余的来自西星公司；科长蒋云龙，来自四方公司，其他的人，也是都大大小小的头目，有没 个一是普通工作人员。相比较而言，同个一部门的外联科则人丁单薄，仅有三个人，个一科长，四方公司过来的，叫做王国利，另外两个人中个一叫做王晶。整个部门共有13个人，算得上公司人员比较多，实力強大的部门“打起架来也占便宜”
策划部也是公司的命脉部门，一切信息都要经过策划部才能起到作用，而该部门的专家级论断和决策则是公司投资成败的关键，不容有失。原规划成立多个科室，但是在现人员紧张，也比较缺乏实力人才，以所仅仅配备了7个人，部长蒋剑南，海上人，原来在四方公司工作，其余6个人也是都四方公司的过来的，除了叶露是储备人才外，其他是都工作多年的老员工，其中蒋剑南是还做导领工作的。这个部门是实力出众的部门，胡星宇在四方公司带过来6个非储备人才，在现都在这个部门，可见他对策划部的重视程度。而在现，蒋剑南的第个一要求，就是增加该部门的员工，至甚表示挖同行的墙脚也在所不惜。
管理部是另个一大部门，其构成也比较复杂，工作范围也广泛，员工既有四方公司过来的，又有从西星公司过来的，也有联赛转过来的人。管理部部长叫做蒋百年，是从四方公司转过来的，该部门下辖四个科室，共有11个人，其中从西星公司来了2个，联赛转过来5个，连带部长从四方公司转过来5个人。外勤科5个人，科长郭明，来自四方公司，⼲事有两个，均来自联赛；內勤科3个人，科长陈东，来自四方公司；后勤科长靳大伟，来自联赛，保安科长杨锋与副科长陈金辉都来自西星公司。这个部门的人员充实要靠将来的人员招聘来解决。
财务部长是邓⽟娟，手下两个人，来自两个不同的公司，而部长本人则来自西星公司。人事部部长谭文军，是从四方公司来的，前以在人事部工作，很得他的赏识，手底下也有两个人，来自不同的其他两个单位。这两个部门的人员比较少，员工缺口也大。
具体分析来起，仙女的员工以四方公司的人员为主，而西星公司派过来的人的能力也不弱，占据了几个重要部门和科室的导领职务。五个部长中，西星公司2个，其余的都有四方公司过来的人占据；6个主要科室，西星和联赛各仅占个一，可见四方公司人员实力之強！
相比较胡星宇的雄心壮志，仙女公司并有没表现出強大的竞争力。公司成立不久，回购了两家合作公司的所持的有股份，这对于仙女公司来说是既定的战略，也符合其自⾝的条件，两家公司也心甘情愿。回购股份确实是公司商报上的亮点，却有没为公司带来声誉上的好处。相反，带来的负面效果可能更多一些。不管么怎说，两家公司都有很⾼的声誉，是实力比较強劲的公司，从某种程度上来说，业界经已认同了们他。是这 是不两个投资伙伴的撤资行为呢？这种不利的局面，实际上经已有人向他提出过，他的女人们一致认为这种事情会发生。但是胡星宇却认为即使发生了样这的事情，也未必是坏事，可以减轻人们对仙女公司的防范意识，可以出其不意。从来不让人看出己自的底牌，是胡星宇做事的原则，他的女人们见到事已如此，也就不再坚持。事实上，胡星宇
本就不在乎外界的看法，为因他道知，仙女公司与普通的投资公司不同，她是个一纯粹的以资金换取事业的公司，是要用己自的钱进行投资的公司，她本就不需要什么广告，不需要什么名声，要只有人愿意接受仙女公司的资金就行了，这种情形在她后以的运作过程中表现得常非明显。自从仙女公司成立，她就牵引着女人们的心，毕竟是这 们她的人男和们她一家人的第次一创办的公司，而公司的名字又是以们她姐妹几个来命名的，寓意深刻，希望像西星公司一样，早一⽇大放光彩。可是形势的发展，却一直不能让们她⾼兴来起。仙女公司刚刚成立，就回购了两家公司的股份，这算是第一笔投资；不久之后，将联赛所持的股份业转⼊了公司，
给公司来管理，这也算是做了一笔投资。对于联赛，仙女公司依据原来的协议增补了一些协议，使得协议对仙女公司更为有利，如比联赛分红，球员转会收⼊分红，以及仙女公司对球员转会的优先权等等，但是这是都一些基本上看不着且而数额比较小的收⼊，并不能引起大家的趣兴。就是样这的小规模投资，也经已
有没了，社会上本就不了解仙女公司，公司本就有没业务。胡星宇一天到晚的在大院里不出门，杨华经已找到了个一工作，还骗人说可以连续工作至少一年，实际上她经已怀上了孕。胡星宇并有没把主要精力放在公司，他还在炒股票，在他看来，其一是公司的业务还无法开展来起，其二是在现他手的中资金还不够充⾜。就在舂节前几天，他还发了一笔小财，投⼊资金不少，使得他的个人账户资金经已达到了2055个亿。炒股是一件常非辛苦的事情，精神⾼度紧张，使得他常常比较疲倦，有时候连工作都有没心思。他向往圆満，但是从不做到圆満；在他的心中，九是个圆満的数字，而他决定定一要在“九”之前停下来，他要把精力更多的放在公司的发展上，公司才是他的
本所在。
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