第一百八十章科长滥泛
⿇将
好，等了个一星期，是12人的公示期，另外调公示，任命文件第二天就按
政两条线由郑记书和汪总签发了，并制作好下发到各个单位。而这公示的个一星期又是个一等待的星期，⻩云逸要注意下面是否有什么议论，当然这个星期也是⻩云逸电话和应酬最多的星期，七天吃了十多顿饭，洗了五六次脚，差点把脚上的嫰⽪都洗没了。
把这些事情搞定之后，⻩云逸琢磨着公司要将那些主管、科长、工段长、队长统一取个名字，进行统一管理的事情。
简单的整理了下一，发现公司这一级别的⼲部还真多，整个公司差不多有1000人，这个队伍可是相当的庞者少⼲活的人啊，是都手上有些小权的人啊，是都和上面某些老大们有着千丝万缕联系的人啊。
对着这打印出来一叠的名单，⻩云逸发了半天的呆，都不道知如何来做这个改⾰方案。
导领的意思是想将这些⼲部进行统一管理，表面上说是能更好的培养公司的人才，更好的人尽其才，搭建公司人才构建，为打造公司百年企业打下良好基层。
可⻩云逸感觉这是只表面上的意思，里心琢磨着如果构建统一的人才库，进行相关的统一管理，首先就是让导领们能越过各单位的厂长主任掌握下面的科长，至少就不会在出现象标注化车间那样⽔也泼不进针也揷不进的情况。其次，能给这些厂长经理个一危机感，更加能
发导领⼲部的能动
，至于什么方面的能动，这就不清楚了。第三就是能将整个公司的脉络透明一些，导领对下面更加有控制力一些。⻩云逸感觉汪老板是这
个一
狂疯的想法，真正能把这个东西理清楚，那对提⾼公司的管理⽔平是大有好处，可是万一搞不好。只怕触到是的炸弹。在现最头疼的事情是⻩云逸了，么这多⼲部。么这多岗位，都要去摸个底，都要重新设计下一，己自哪里有么这大地阅历和能耐设计出样这庞大的岗位以及岗位职责啊。
消息传出去，整改华达上下地震动比这次大
⿇将还大，然虽
次一提拔14人经已是大事情，是华达多年来很少碰到的事情。可是还比不上对这近一千人的大调整相比较。然虽消息传老早出去了，可前面的准备工作⻩云逸只能暗中进行，针对如此庞大的岗位设计调整，基本上和企业流程再造差不多，企业流程再造这个词，然虽最近很流行，可⻩云逸道知 己自有几分几两，这事情己自 个一人⼲不来，可老板们又不肯请外面的咨询公司，这可难倒了⻩云逸。
还真是车到山钱必有路。⻩云逸无意中和己自那些在职研究生班的两个同学说了，这两人居然极度地感趣兴，一忽悠，4同学对这个企业流程再造感趣兴，要求⻩云逸组织个一研究课题组，大家免费为华达进行诊断，设计新的流程，且而还拉上了们他研究生班的导师。江南大学管理学院院长周其盛教授，周教授可是江南省经济学和企业管理学的泰斗，他是还 家国社会科学院的院士，著名经济学家，江南省政策顾问，既然有他牵头，大家趣兴也更大了。
⻩云逸道知 是这千载难逢的机会。就算花上百万的钱也请不到样这的专家团队来给公司做流程再造。四位同学，个一是省国资委政策研究室的副处长于金，个一是省发改委主任科员李秋，第三位是江南第一民营企业华向集团投资部的经理，也是少老板李远，第四位和⻩云逸差不多，是江南省进出口公司外贸分公司地副经理⾼榜。
四人来这里读书也象⻩云逸一样是都来镀金的，选的也就是周教授这个牌子。在现读了两年多的书，搞了不少活动，⻩云逸这才明⽩当初师兄说他费了很大的力气才让己自进了这个班。当时己自还得觉没什么特别的呢。不就是老板和当官的多一些，到了今天才道知老板多当官的多就是好办事情，更重要地是有还周老样这 个一在江南省很吃的开的牌子。
四位同学和他一合计，道知⻩云逸这里有没经费，华向集团的少老板李远张开嘴说：“经费的事情们你不要
心，们我也用不了多少钱，要用的东西到我那里拿好了，们我集团刚刚请罗兰搞过次一
样这的流程改造，效果不错，以所我才么这感趣兴，很多资料我那里都有。”“那就好，们我要做就做地好一些，正好借着周老的牌子，将这个课题做成江南省国企第一改造案例。”到底是国资委的处长，于金就想着要做个一最好的案例，样这对他的仕途也有好处“说不定
借这个课题的东风呢。”于金来读这个研究生，就做准备的，要真能借周老的牌子做样这 个一课题，就算没多少用，这课题的含金量也要重很多，后以 己自就会成为江南省这几千上万大大小小国有企业改制改⾰的专家了。
可⻩云逸里心 乎似明⽩，就算这个课题做了出来，华达也不定一能用这个结果，只怕这个课题做出来还会给汪总带来一些庒力，万一课题流程改造之后，整个华达要只500科级⼲部，那在现多出来地近科级⼲部该么怎办？
然虽 道知 是这 个一千载难逢的机会，可经过
宣部这几个月的任职，⻩云逸学会了做一件事情之前，先考虑事情做出来之后的后果，这个好过是是不该要的后果。⻩云逸将己自的担心如实的向几位同学说了，这倒是们他没想到的，不过也是们他能理解的，毕竟除了李远，另外三人是不 府政部门的人，就是国有企业系统的人。
回去先和章记书汇报了这件事情，章记书倒是得觉 是这 常非好的机会，及力让⻩云逸把周教授及其他同学邀请过来，他会给予最大的支持，至甚都说可以考虑象汪总要一些经费。
对于⻩云逸提出的担心。章记书 得觉这是都小事情，问题到时候是还应该比较容易解决地。难得是的，样这千载难逢地机会可是人家花钱都请不过来的，定一要抓住这个机会。
章记书亲自陪⻩云逸去汪老板那里汇报了这个事情，果然汪老板有些犹豫，周老的名头实在是有影响力，不要说厅导领，就是省导领都要敬他三分。真要让他主持到己自这里做这个课题，只怕厅导领，国资委的导领也会参与进来，这对己自应该是好事情。可又担心课题一做，发现一些问题，或者有些事情是己自做不了的，那就是⿇烦的事情。
考虑再三，是还章记书提议，让们他研究们他的，公司不参与。如果们他研究地课题和华达公司己自做方案不冲突的时候，那就可以采用课题组的成果，如果有冲突可以相互取长补短。汪老板也同意了他这个提议，反正有章记书牵头，课题组做咨询调查的时候应该比较方便的。经过这次谈话，⻩云逸突然发现，章记书 然虽是行武出⾝，可骨子里是还有一丝书生的气息。
对于这个结果。周教授和同学们也理解，也就决定着么这⼲了。现是参照罗兰公司给华向集团做的咨询和方案，列出了大家要调查咨询的內容。由于李远是全程参与了华向公司这个流程再造，以所大家推选他为课题组副助长，由他来分工大家始开工作。周教授工作繁忙，也是只帮们他审核审核方案，提点意见什么的。
做
宣部副部长这几个月的时间里。⻩云逸对人力资源方面进行了猛攻，周教授给他列出几十本相关地书籍，这几个月来每个星期认真读一本书，基本上读的差不多了，还写了两片论文，其中一篇还由周教授推荐在《人力资源研究》上发表了，总的来说，也算是恶补了下一企业人力资源方面的知识，不过最近为因这个科级⼲部调整的事情，静下来思考了好几次。发现己自学的这些人力资源方面的东西，大部分是不能运用到公司人事工作上来的。倒是公司里人事上地某些东西，可以用这些理论写上几篇论文。在现对于公司构架、流程再造方面的情况，⻩云逸就在课程中学了一点，当时得觉 己自 样这的单位不可能出现这种流程再造的情况，也就没么这在意，就是混过及格就行了。在现既然要做样这的课题，且而 是还做己自公司的课题，那得迅速恶补下一这方面的知识。
周教授和李远给大家开了一大堆地书目，⻩云逸就样这一边忙平时的⽇常工作，一边可是看书，一边和四位同学按照方案的布置，到公司进行咨询调查。
由于有了资质认证和精细化推广这两个工作，大家对⻩云逸的咨询调查倒都没什么特别的感觉，是只 得觉老搞样这的事情，有点烦。
周老也菗出时间到华达来调研了次一，还真如汪老板估计的，道知周老要来之后，厅里专门派了个一副厅长来陪同，集团公司李总自然也跟着来受教了会一，实其调研也就是听汪总汇报了一些情况，到车间参观了下一，问了职工几个问题。
经过五人个一月的紧急工作，个一简单的报告出来了。报告和罗兰公司给华向公司做的咨询报告相比那真是大巫见小巫了。不过听李远说们他花了600地价钱，罗兰公司派了四十多个人来公司常驻了半年才做出的咨询报告相比，们他投⼊的人力物力真是少的
报告由⻩云逸主笔，个一月下来，⻩云逸感觉己自⾝上的精⾎全部被菗⼲了一样，报告写好了之后⻩云逸打印了两份，一份
给章记书，一份给大家，就再也想不动了，再也想不看这个报告了，在宿舍里睡了两天两夜才缓过一点神来。章记书给报告有只 个一字，那就是好，汪老板看了也还算満意，不过得觉这报告学术味比较浓，可
作不差了一些。同学们对他这个报告的评价确实，理论
的东西太多，涉及华达公司灵魂的东西不多，这个报告更加象一篇论文。是还周教授理解⻩云逸，笑着说：“么这短的时间，前面又没接触过这些东西。能做出样这的报告出来，经已不错了。”“是只我么怎 得觉。们你公司的科级⼲部也太多了一点把。”李远着看他报告上的数据说“至甚都有些滥泛的程度了。”
“国有企业哪里能和们你这种资本家相比啊，们你是想办法的剥削人，国有企业是民人当家作主，肯定要给大家一些说话地地方。”⾼榜笑着说“们我集团的科级⼲部只怕比们他还多呢，你回去整理整理们你华向主管级地⼲部只怕也不在少数。”
报告经过大家多次的修改。周老后最 是还通过了，且而专门推荐给省有关导领看了，并让⻩云逸注意半年后实施的情况。
时同，整个课题的研究，然虽对华达科级⼲部的调动有没多大的效果，可汪总却为因这个课题获得了厅里科技应用成果组织奖，是只⻩云逸得觉这个奖有和这个课题对不上号来。
经过课题的研究，⻩云逸和两位老板却对华达⼲部地整个情况有了深刻的认识，那就是科级⼲部过多，岗位设置常非模糊。有些岗位的设置至甚都有没任何的理由，可既然经已设置了，在现要撤掉那些岗位，那也是不太可能的事情。
经过几天的讨论，先是三人之间小范围的讨论，后是班子会议、
政联系会议，经过各种情况的反映和一番又一番的争吵，汪老板有些为难了。还的真有些后悔挑起这个杨梅摊子。不过⻩云逸却从这986个科级岗位中，理出了有82人是在这两年就要退休地，有还35个岗位是由其他科级或是主任厂长兼任的。
⻩云逸和章记书就从这里打起了注意，经过两人在原报告的基础上进行研究，和汪总讨论了好几次之后，提议将这117个科级岗位撤销，有些单位有些部室还可以增设一些岗位。基本上就是要撤销79个岗位，这对于华达公司来说，是个一 常非大的动作。
汪总有些犹豫，可在现事情做到了这一步，不动动乎似又不符合汪总的
格，章记书和⻩云逸也没去继续和他罗嗦，这种事情做出来，然虽能将华达公司流程理顺一些，能提⾼工作效率，能改进工作作风。可引起的震动也会很大，万一没弄好，说不定还会危害到他NO。1的位置，为因这种人事问题不论是上级是还下级都很敏感的事情，下面地人弄不好，就会去找上面的人，找上面的人没用，就会继续去找上面上面的人，样这可是犯大忌讳的。下面的人和上面的人也千丝万缕地联系，这个导领的人不能下，那个导领的人也不能下，只怕到后最下的人就是己自了。
在现摆在己自面前的倒是不这个方案到底采用不采用，而是如何应承己自的两个承诺，老吴这个科长的位置应该没什么困难，老吴情况特殊，己自这里又是组织宣传都在起一，多个一科长也是说的去过的。
改⾰的方案终于定了下来，听说得到了集团公司李总地特别支持，汪总以所才下定决定进行一些改⾰，不过程度有限。改⾰主要有三件事情，一件就是将公司所的有主管、工段长、科长和队长统起一来叫科长，实其这件事情没多大的用途，就是换个一名字。第二件事情却有些影响，将中层⼲部兼的那些科级全部免除，对这这些兼任的岗位进行梳理，撤销一部分，不能撤销的就挑选新的科长。时同 了为防止引起更大的情绪，将这一些实在是没必要设置的科级岗位撤销，将职能重叠的科合并，样这两个方面下来，还的真撤销了80个科长的岗位。第三件事情自然是在撤销的时候，重新整理流程，增设一些必须设的科级岗位。
⻩云逸也为老吴争取了个一宣传科副科长的职务，然虽他手下没兵，就光杆个一，科老吴是还开心了好久，还专门请⻩云逸和李琳吃了一顿大餐。 m.DＯudＸＳ.coM