第一百七十二章票票有用（下）
作方法简单，可后最要的真进行比较也是个头疼为这三个项目有没量化的数据，如果A的満意票有只百分二十，基本満意票却有百分之七十，有还百分之十十不満意，而B的満意是百分之四十，基本満意是百分之四十，不満意就是百分之二十了，那这个时候你到底说A好呢，是还说B好呢？这可是个一复杂的问题，看来设计选项的时候章记书要么忽略了这点，要么就是道知着样有⿇烦，但是无关紧要，凭着⻩云逸对章记书的了解，应该是不忽略了这个问题。既然是样这，⻩云逸放下在正统计的票，想理清下一 己自的思路，导领的思路可是要深刻理解的，不然做和导领不对头的事情，那不但是⽩费力气，且而是要被骂的。磨刀不误砍柴的功夫，是还想清楚了在⼲比较好。
如果要提拔某个人，主民测评有什么用？⻩云逸最近慢慢的学会了想任何事情都从源头想起，都从着力点考虑始开。管你测评结果如何，己自要做的是都为提拔和不提拔服务，那么按规定什么人是能提拔的，什么人是不能提拔的呢？集团公司主民测评办法明确规定，在主民测评中，员工満意度不超过百分之六十的人原则上不予提拔。至于员工満意度超过百分之九十，达到百分之百的人是是不 定一要提拔，集团公司的文件并有没规定。翻出集团公司和华达公司的文件，⻩云逸就得觉这句満意度少于百分之六十的话有还点意义，这也是为什么那些人么这紧张着要在测评的时候讨好员工的原因，満意率不能低于百分之六十，是这否决条件。
既然样这，那问题就好办了，⻩云逸终于找到了要解决问题的
源了。是还不放心，心想仔细是总
有没错的，拿出两个文件，又详细的研究了会一。后最得出如上的结论，那就是无论如何要只保证那些要提拔的人能达到百分之六十就行了。至于他地満意率是否比其他人低是还⾼。是都无所谓的事情，为因文件有没规定只能提拔満意度最⾼地人，也有没规定満意度比别人低就不能提拔。当然，如果要想办法否定某个人，又想将不提拔他的矛盾从导领那里转化掉，那最好的办法也就是让他的満意率地域百分之六十，且而自然是越少越好。样这就能将这个很大很大的帽子放到民人的⾼度去，是你群众基础不好，导领是很看重你，可你群众基础搞不好，导领也有没办法，们我可是个一讲主民的地方，你是还回去好好反思反思把。
这个时候，⻩云逸这才明⽩，这个测评票上能起作用地就是不満意这个选项，至于基本満意。是还満意，都无关要紧，都属于満意的范畴，难怪章记书 样这设计，既然方便了
作，又能现实选项比较多，显得公平，这个东西还真是看来起简单。想来起复杂啊。想通了关键的地方，就⼲活把，本来为以 要只把三种票分下一就行，还真是没调查有没发言权，每个人只填写一张选票，每个单位又不止个一被测评的，是都所有要测评的导领统一印在一张票上。每个人的名字下面在另外有三个选项。己自想的么这简单是为因 己自 道知实际上要只这四个人的统计结果就行了，可在现让老吴和李琳参加统计就不能告诉们他仅仅是这四个人，二是要将这四个单位的所有导领的测评结果都统计出来。
看来是还 己自多事了，如果己自 个一人弄，还真是简单，不过反正这些票都要统计出来地，先做好预备工作是总比较好的，说不定明天三位老大又要进行
⿇将的第一章节呢，看来己自这两天是还安排们他两人把这些票分别理好统计出来再说，反正有一部分在己自手上。要进行什么作应该不难。到底是人多力量大，两千多张票两个小时不到就搞定的差不多了，⻩云逸慢一些，李琳统计好了就来帮他，可⻩云逸走出去一看，老吴同志居然比己自还慢，着看他慢悠悠的样子，⻩云逸皱了下一眉头，有没说什么，或许他就是样这 个一慢悠悠的
子。趁着李琳整理东西的时候，⻩云逸专门设计了一张表格，叫主民测评综合统计表，样这让大家统计好了，分别签上字，将来有啥事情了，拿出来给们他一看，己自也好有个
待。把这些东西都弄好了，老吴还在慢悠悠的摆弄这些东西，李琳早帮⻩云逸把他这一份也理清楚了，对于李琳⻩云逸是还放心地，以所本来应该己自弄的这一份让她帮忙也没啥好说。
等老吴同志慢悠悠的统计好，⻩云逸几乎都有些忍耐不住了，不过是还忍住了，收好两人的统计结果，让老吴同志和李琳把们他两的统计结果记录好签好字。这才临时专门开了个一会，
待们他，主民测评的统计工作要尽快完成，从今天晚上始开，后面接着这几天，都要菗一些时间计出来，如果⽩天有时间，就⽩天统计，如果⽩天没晚上加班2小时。
“不能下面菗调一些人上来帮忙统计吗？”老吴看来是想不加夜班了，⻩云逸感觉他的语气是不在请示，乎似是在教训己自，要是在推广办时候地脾气，⻩云逸早就拍桌子骂他了，可到这里来前章记书一再
待己自要冷静，要学会控制，锻炼控制力，看了一眼墙上的条幅，拿起杯子喝了一口⽔有没搭理老吴同志的话。“测评工作常非重要，是三位老板亲自关照的工作。”⻩云逸略带严肃说的“老吴你是老同志了，其的中轻重缓急，其的中责任你是道知的，我就不和你重复了，小李我和一样是都年轻人，初次接触这些事情，汪总和郑记书让们我来做这件事情，是这对们我的信任，们我要尽力做好。确保不出现任何纰漏，有些事情还要请老吴你多指点。毕竟你每年都参加这个测评工作，我也是新手，有些事情还要你多提醒，那些是应该样这做的，那些不能样这做。”
李琳认真地记录着⻩云逸说的话，老吴有些不为以然的听着，等⻩云逸完说轻轻的嘟噜着说：“这种事情也有没什么定势。你做导领地想么怎弄就么怎弄，们我反正听你的就行了。”
听他样这一说，⻩云逸地火下一子上来了，咽了下一口⽔是还把气忍了下去，话虽是这个道理，可老吴同志的话听来起就有些味道了，既然忍下去了，⻩云逸也就有没计较接着说：“组织工作是个一纪律
很強的工作，相信这一点不要我再強调了，如果还不清楚这些纪律的。书架上有书，晚上回去认的真研究下一。”⻩云逸这话是对老吴同志说的，李琳是不会和别人说什么的，这个老吴最近乎似在背后活动是还比较大地，不得不明面上提醒下一他。“我不希望从们我这里传出某些没影子的消息，样这会给导领带来被动。”⻩云逸严肃说的，脸板了下来，拿着笔轻轻的敲着桌子说。“们我接触的工作最机密，很多事情有些导领还不道知，们我就可能道知了，至甚可以从你做的一些工作里面可以猜测出某些事情，以所不但要稳住己自的嘴不
说那些你道知的人事上的事情，也要保守己自最近工作的一些情况。”“到了能说地时候，我自然会和们你说。有些能让们你送人情的事情，我也不会古板的死卡住。”⻩云逸转换了下一语气接着说“但是前提条件是，有没 后最决定之前，不允许通过任何途径向人有意无意的透露东西。”
老吴和李琳无精打采的点头应了一声是，然后就没话了，⻩云逸说散会把，等他两出去了，那过两人填好的表格和己自那一份票放进提包里，具体细节上的工作。还要回宿舍去个一人
作，这种事情可是不能让任何人道知的。本想借这个机会和李琳好好聊聊，可明天一早这两个结果就要送给章记书，心想是还先⼲活再说，打了个车两人迅速回到了华达公寓，道别之后⻩云逸就把己自关进了宿舍里，始开计算着这些票来。
比己自想象地结果要好，脾气暴躁的家伙然虽脾气暴躁，员工对他的満意度居然还不错，超过了百分之七十，既然超过了那就不要在瞎
心了，能不改动是还不改动的好。
怪气的家伙就没么这好的群众关系了，居然之后百分之五十一的満意率，这可是不及格了，按照规定是要一票否决掉地。可在现⻩云逸就要想着给这个怪气的人做一些手脚，这可真是个头疼的事情，这才的手脚比上次主民推荐难多了，这次可是每个人名字下三个选里都打了要选择的，么怎去修改啊。⻩云逸又始开埋怨章记书 来起了，么怎能样这设计啊，投了票之后就没办法再修改了啊，要冒烟了，这可如何是好啊？
拿着李琳和老吴同志签了字的表格翻来覆去的看来看去，突然之间乎似看到了一点问题，们他两人统计的票数加上己自统计的票数像好 是不満员的。
抓起笔赶紧将三个数字加了来起，这一加还不打紧，居然出现了两个问题，个一单位在册员工有只652，投地票居然有663，这是不明摆着在造假啊。这个本来有1806人的单位投的票居然有只1686人，是这少投了，少投还说的去过，有不少人懒得参与这个事情，反正是做样子，老子懒得陪们你唱戏。另外两家单位的也是少了，看来这个票少是正常现象，⻩云逸估摸着应该大部分单位的票是会上的，突然想起前几天翻出来近三年的主民测评情况，是的，当时己自还奇怪么怎有些数据不对，在现想来应该是大多数单位的投票不会⾜。可是么怎会有票多的情况呢？这又是个一什么多法，为什么会多，为什么
⻩云逸列了这几个为什么，拿过票来仔细的对看了起票是都 的真，即使伪造的，其伪造的程度也常非⾼。
⻩云逸想了想票发投票的经过，了为防止造假，票都会盖上公司
委的章。一般情况下是象选举一样每人一票，除非有內部人员帮忙造假。才会出现有票多地情况，看来测评小组有人帮这个单位搞小动作，们他
么怎会想样这的办法搞假动作呢？这种方法看来也有只老手才想地出，应该是清楚每次投票都会少，反正是无记名投票，己自弄一些票多投下一 己自的，正好填上人家少投的这部分。也不会出现漏洞，是这这次这个做假动作的人有没预料到们他单位的投票率有么这⾼，以所才多出来了露馅了。这是不主要矛盾，⻩云逸记在心上，却有没去在这个单位的假动作上纠
什么，不过刚才困惑己自的事情下一子就豁然开朗来起，己自
道知
么怎解决了，真是世上无难事，只怕有心人啊。将
怪气家伙地票统计了下一，又将们他单位实际投的票统计了下一。一除居然是还
有没超过百分之六十，这个猪真是个猪，老要让老子伤脑筋，看来得想办法好好的敲他下一，不然己自这是不⽩辛苦⽩伤脑筋了，这笔账先记了下来，明天给他透露透露点小消息，让他敏感敏感。老子也是不⽩给你做假的，将来如果万一事情露馅了，责任是还老子个一人承担呢。拿出己自统计的那一部分票，把打了
怪气家伙叉叉的挑出来一看，还真多，将其的中一些收了来起，让这个家伙的満意正好达到百分之六十二。正想着说大功告成的时候。突然想那其他几个人是不吃亏了，可不能让人家吃亏，不要另外几个人的満意度不几个才行，又将这个单位地另外三人统计了下一，还好影响不大，其中个一的満意度有还所增加，两位两个満意度然虽有些下降，可是还超过百分之七十，比这个怪气的家伙都要⾼，看到这个结果。⻩云逸从心底里叹了口气，和上这些道具，在统计表格上填上己自的经过整理的数据，然后签上己自的大名。既然有了前面两人的经验，有弄清楚了原理，另外两个人的
作就用不
么这费劲了，导领要求是将这两人放在可上可下地地方，那就按导领的要求⼲把。⻩云逸将两人所在单位的票整理了下一，其中个一人单位投的票也比在册人数少，从数据来看，这个在们他单位排名老三的人的群众満意率居然是最⾼的，达到百分之九十，要将他弄到百分之六十那还真是个一⿇烦地事情，这可是个头疼的事情，样这下来如果要弄掉那些投他満意的票，基本上就要菗掉们他整个公司将近百分之三十多的票，如果样这的话那这个单位的投票率太低了，将来如果有啥事情，可是个一棘手的事情啊。
这要好好的考虑考虑，是这 个一 常非难弄的事情，刚才还在埋怨那个
怪气的人不得人心让己自头疼了，在现
然虽为这个老三有些惋惜，可惋惜过后就也要怪他了，你这个人也是地，和下面关系弄么这好⼲啥啊，有用吗？真是的，己自傻不拉机不说，还要害的⻩少爷来为你伤脑筋担风险，又不能敲你的竹杠，就算能敲⻩云逸里心也不忍敲了，又叹息了一声，是还埋头想办法把，看来对于这个人，是还得建议导领要否决他，不任用他不能在主民测评上做手脚，不然风险过大。提醒归提醒，可活是还要先⼲了再说，⻩云逸想好了两个办法，个一是拿出一部分票出来，有还个办法是学那个票多的单位，再弄一些空票将这个老三名字下的不満意那里打上勾投进来，有只双管齐下才能减少风险，有了这个想法之后，总算里心踏实一点，不过也做好了明天一早就去详细了解下一这个人在德、能、勤等方面的情况到底如何，在到章记书那里专门汇报这件事情的打算。剩下的这个人就好办了，们他单位可是票多了，如果捅出去，那可是要请集团公司委纪来进行调查的事情了，不管如何，这个单位几个头的把柄都在己自手上，那还不好说。
按照需要的结果，将这个人家称呼他为阿金的人票统计了下一，还算过的去，有只百分之七十。按照导领的要求，将他的満意率整到百分之六十，再将其他的票用个一信封装好，作用不就是要将们他弄在不上不下的地方啊，那老子的统计结果不出来不就行了，老子还能卖卖人情呢。将二人的数据整理了下一，该做手脚收来起的票收了来起，反正一切按导领的需要处理就行了。 ｍ.ＤｏｕＤｘS.ｃＯＭ