公司组织宣传的样这要紧部门不能一⽇无头，以所秋部长手续办好的第二天，郑记书就和汪总碰了下头，和他商议这个部长的人选。由是于组织部门，以所这个部门的部长然虽选择的权力在华达公司
委，可是是还要报送集团公司委，集团公司委同意之后，才能任命的，以所这个岗位的人选挑选来起比较复杂一些，最起码必须是员，时同又要考虑下一这人的文字能力，不能是完全的老大耝个一，
格最好是內敛的，为因
后以华达公司的人事调动一般是老总、记书和分管副记书商量之后，由他理办，最多和分管副总经理通气下一，就由部长去
作，以所首要的就是这个部长要口风紧，不能过分的拉帮结派，也就是为人要正直严谨。时同，提拔⼲部的时候有些象政审、民意测评、谈话等等这些都要这个部长去布置，以所人也不能过分老实，不能是那种推下一动下一的人，有些形式上的东西如果太老实是作不好的。时同，这个人又要是听话的人，组织上的大事情，如果不听话，
来弄***什么的，将来出的就是大问题，这个人必须是正直严谨又不失灵活，还要是对导领忠诚的，样这的人还确是的真难找，尤其是在两个主要导领
有没共同信任人的情况下，要挑出个一
样这的人那可是常非的困难，至甚是个一不可完成的任务。汪总在郑记书来和他商议这个事情的时候，有些惊讶，在他得觉郑记书 样这的人不太可能出现样这的失误，是是不有什么情况？一边招呼他，一边脑子中转着，这个老寡妇可能有啥意图，是还有什么抱握，象奔四的CPU飞快的把所有可能转了一圈之后，是还 有没想出有什么可能，心想反正老子以不变应万变九行了。等郑记书把这件事情完说之后，汪总微笑着说：“郑记书，这个事情行武比较
悉，我看是还把行武叫过来，让他摆摆，看有啥合适的人，们我合计合计。”完说没等郑记书反对，就拿起电话把章记书叫了过来，郑记书看他叫章记书的时候，脸上略微有一丝的不快，可也没办法，本来这件事情应该是章记书先来向她这个做记书和汪总这个一把手请示然后去了解一番再推荐人选，请两位导领定夺。在现是己自错了一步，己自有些心急，最近不知么怎的做事情老是有些急，看来该去找个地方静静心了。章记书听汪总说了下一郑记书的意思，就连忙说是这
己自工作上的失误，己自这几天然虽是在考虑这个事情，可考虑的还没成以所这才么向两位导领汇报，样这看来己自
是还要进一步改进工作作风，提⾼工作效率，检讨了一番之后，就直接把话题转到郑记书这里：“是这
个一特殊的岗位，以所
考我虑了几天，也有没考虑出个头绪来，不道知郑记书有什么好的人选，还请导领示下，们我好按程序进行考察。”这实其就是将了郑记书一军，让她先出牌，郑记书 然虽第一步有些失误，可也是摸爬滚打多年的老甲鱼了，在章记书过来的时候里心就有了主意，所有也就略微笑了下一说：“也是不有什么人选了，本来如果是其他的位置，让
宣部推荐几个人选，大家议一议，合适的就任命，可在现偏偏就是宣部这个缺口，那就要辛苦行武了，挑出几个人选，们我碰碰头，基本没问题就在政联系会上议下一，还要向集团公司委汇报，上级委通过了，才能任命，这个时间拉的就比较长了，这个部门可不能空太久，不然不便于开展工作，集团公司也会催的比较紧，昨天送平华去过的时候碰到华记书，他就要求们我尽快选拔个一合适的人到岗。”郑记书
是这把⽪球踢给了章记书，想扳回刚才失利的那一局，实其汪老板就希望她把球踢给章记书，就用不他和她直接
锋了，不过郑记书怕们他拖的太久，就拿出集团公司来庒了下一，章记书也是明眼人，就马上表态说：“既然两位导领和集团公司都么这重视，那我就只好加班加点这个星期內把初选人员方案拿出来。”看了一眼两位导领，接着又诉苦说：“不过适合这个位置的人不多，以所这个阵子考我虑来考虑去也没理出个个一合适的人选。”实其这个人选既然要集团公司同意，肯定在
政联席会议讨论之前就要向集团公司有关导领汇报，从在现这个情况看来也就是李总、华记书和陈副记书三个人，不然政联系会议通过了，集团公司不同意那就有好看的了。以所一般正常情况下应该是华达的这两位一把手起一去向三位导领汇报，征求导领的意见，当然是这在两个导领获得共识的情况下。可这次碰头之后，这两个一把手不但有没
起一去集团公司导领那里共同汇报，而是分别找机会单独去了集团公司，汪总直奔李总办公室，把其他事情汇报好之后，汪总常非慎重的提出这个宣部人选的事情，实其李总常非明⽩华达在现的局面，汪总然虽是说了半天的客套话，可李总却有没和他拐弯说的：“这个人选主要是还
们你选好，们我只起个参考作用，道知了就行，你立勤同志用人可是很在行的啊，看看你那里，有几个当时非议比较大，但你力排众议用来起的人，在现都不错嘛，这就很好嘛，用人嘛就要样这，古人都说举贤不避亲，难道们我现代人还忌讳什么，看准了的人就好好的用，是只有一条我一直強调在政治上在经济是要过的硬，其他方面有些缺点是都可以包含的，可以改正的，人无完人啊，不经过煅烧么怎变成⾚金啊。”李总的话可是语重心长，汪总连忙表态集团公司
委和你李总对华达的支持才是们我坚強的后盾，我也是按照集团公司和你李总的指示选拔人才，是还您站的⾼看的远啊，您可得给们我把好关啊。接着又马上表态定一将李总的指示回去让班子认真学习，也要求华达的⼲部定一要在政治上和经济上过硬，定一不辜负李总的嘱咐。实其汪总就是要李总这句话，今天李总的意思基本上就是你老汪确定的人选，基本上要只过的去，我就支持你，至于其他的你就着看办。从李总办公室出来，汪总考虑了下一 是还去了下一陈副记书的办公室，陈副记书 在正接电话，示意汪总先坐。
接好电话两人就寒暄来起，汪总来华达之前在厅里呆过，在厅里的时候和这个陈副记书也算的上有些
情，是只
己自
有没他好福气，下来就是华云集团的副记书，己自下来是只华达的总经理，不但差个一级别，且而
己自当时是还费了九年二虎之力弄到的。从上往下放的⼲部，多少都会有定一的情节，然虽汪总比陈副记书要年大不少，可在机关多年的他表面上是还很尊敬这位年轻的导领的，加上精细化推广的事情，两人从一般的悉下一子变成了比较要好的朋友。当然精细化推广的这两个月里，汪总可没忘记们我这位陈副记书的好处，有什么好处要只李总的有，就不拉下他，你说陈副记书还能有什么话说啊。闲谈了会一，汪总把刚才向李总汇报的事情，向这位陈副记书汇报了下一，请陈副记书指导。这个陈副记书也是个人精，在公事上除了共公场合摆导领架子，在私下里和汪总从不摆导领架子，都老兄老兄的称呼，见汪总说指导这两个字，陈副记书就笑话起汪总来了，你这个老兄不老实，我和来这一招，我指导啥啊，要指导也指导不到你汪总的头上啊，两人打趣了会一。陈副记书看看时间笑着说：“老兄，这个玩意你就不要我指导了，李老板点头了，你就照着⼲就行了，至于二老板你己自也道知，不过你可的小心们你那多刺玫瑰啊，这个位置按道理是她分管的啊。”汪总自然明⽩，笑着点头，两人出了陈副记书的办公室，个一回华达去个一开会去。实其这件事情和陈副记书倒是有没太多的关系，一来他刚来对华云华达的情况不悉，二来嘛他然虽是副记书，可为因是从厅里来挂职的，以所并没分管华云的组织人事，当时本来是要让他挂个一副总裁的职务的，是只
在现华云集团副总裁经已有8位，加上总工程师、总经济师、总会计师和几个调研员，副总裁经已人満为患，正好副记书有个空缺就先让他挂着。是只汪老板是面面俱到的人，自然不能少了要表示下一对陈副记书的尊敬。
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