就在大家笑完的时同，⻩云逸突然发现每个人脸上的表情慢慢的始开变化了。
林主任始开还不停的朝着⻩云逸微笑，跃跃
试的神情慢慢的始开凝重来起，眉头也慢慢的皱了来起，乎似
里心掂量己自是否能担的起这个任务。然虽这个推广应该基本有没问题的，华云、华达上下也应该是全力支持。是只，是只，沉昑了会一，林主任里心突然有个一念头，样这的大事情汪老板应该有了人选，这次开会的人只不过是大范围的人选，小范围的人选肯定也有，凭己自对汪老板的了解，这次开会只怕主要是还为己自心的中人选搭个台。
那个人是谁呢？会是谁呢？林主任里心 个一个琢磨着。八车间的人应该是首选，王国荣只怕是一号人选了，老贺年龄老了点，小⻩然虽能⼲是精细化的专家，是只他，他资历还不够。
经办、
宣部两个女的应该是没希望的，林主任朝们他笑了笑，己自和两位女将的关系还不错。企管部的狄经理竞争力不小，能力不错，又是企管部的头，按一般情况精细化管理推广这种事情应该是企业部来负责的。可是有个一致命的伤，那就是他是不汪老板的人。以所这个事情只怕有点悬，任何个一人总不会把关系到己自前途的事情
给是不
己自的人来⼲。计财部的田力野然虽能力不错，也是汪老板的人，但是这个人算帐是一把好手，可管理上却不行，估计这才汪老板叫他来也是让他露露脸，弄个什么副主任，为下次用他积累点资历。
在正林主任里心 个一子个一子盘算着的时候，企管部的狄经理里心却是上下翻腾着。机会啊，个一大好机会啊，做了么这8年的企管部经理，也该是往上动动了。
机会是机会啊，可…，狄经理里心叹息了下一，抬头看了下一 在正微笑的郑记书。昨天还为以这个事情肯定是汪老板亲自督阵，章老板挂帅，谁道知今天是样这 个一结果。
郑老板也没给己自透露一点风声，咳，只怕她也是开会前才道知的，要么就是开会前们他班子开了个小会，汪老板这一招也狠啊。
郑记书一直微笑着，有没给狄经理一丝信息，有没鼓励也有没反对，妈的这娘们，只怕也是用这个机会进一步考验己自。
狄经理叹了口气，想不 么这多了，等下再说把，有机会就就抓住，是不 己自的就算了，谁叫己自跟错了人呢。
设计部的朱清群部长就坦然很多，己自不懂管理，也懒得和们你争这个机会，有好处凭云层里的老头子的关系总少不了我的。朱部长想到这里，自然心情也就舒服很多，反正们你爱么怎做么怎做，我能帮的就帮点，不能帮的也不拖们你后腿，好处可不能少老子的。
技术部的牛经理可就是不 样这想了，老油条的牛经理凭着己自过硬的能力和华达唯一的个一⾼级工程师资格，算是汪老板的人，也能算是郑老板的人，和各位老总的关系都不错，也都是不特别的好。这也正式己自 么这多年在华达象不倒翁一样的原因，不管哪位一号倒台哪位一号上台，总少不了业务特别
悉的己自，己自又不参与到们他的那些恩怨中去，各方面的关系也摆的比较平，以所11年华达换了5位一号老板，己自依然是巍然不动。当然，样这的情况也正是己自一直在技术部经理上原地踏步11年的症结所在，有没 个一人愿意提拔个一不能算己自的人做助手，己自和云层里的那些老板也是这种不咸不淡的关系，自然就有没机会上去了。
己自 样这的处事态度到底是好是还坏呢？想当年己自 个一人到华州，有没任何亲朋，就靠己自 样这的圆滑谨慎，才有今天样这的不上不下巍然不动，在华达也算是能呼风唤雨，好歹也是个一8000多人大企业的中层，行政上然虽 是只 个一科级，可每年这里进出的东西也是好几十个亿的，凭着么这多年的关系，在华州办点小事情是还没问题的。
在正其他几个人里心琢磨着如果来争取这个推广办主任的机会时，牛经理却在反思己自 么这多年的行为。
“么怎，们你 得觉如何？”汪总的话让牛经理回到了会议的现场“如果得觉 己自能行的，己自主动说，古时候就有⽑遂自荐嘛。”
“⽑遂自荐的同志，也要简单说的说，如果让你来做这个主任，该如何去做好。”章记书接着补充“当然简单的想法就行了，然虽 们我专门设个一主任，时同也会设几个副主任，可以由们你 己自象西方总统组阁一样，己自任意挑选人选。”
两位导领 样这一说，下面自然慢慢的又议论开了，如何坐的近的自然就
头接耳说的着什么。王主任却在下面和老贺商量着什么，两人不时说的着什么又时的看看汪老板，有时还看看⻩云逸，偶尔问他几句。
⻩云逸却正埋头着看 机手上的信短，伊姐刚才出去给他发了三个信短，第个一告诉他是这 个一机会，第二让他想个大概的施政纲要，第三个就是告诉他不要轻易出头，最好是让们他点名才说。
⻩云逸始开 实其并有没想法，己自 得觉 个一八车间就弄的己自筋疲力尽了，如果王主任和老贺记书不支持，只怕己自也弄不好。
整个公司8000多人，下面各种车间、分厂、分公司近二十多家，这些人可是都很难弄的，然虽有汪总的強力支持。但是有了八车间的经验教训，从⻩云逸里心的想法是，两个月时间，是绝对弄不好的，两年都友困难。
实其⻩云逸有还 个一判断就是，在样这的企业里面，要真正推行这种管理办法，要取到真正的成效，那是有点天方夜谭的味道，那个资质管理就是个一很现成的例子。
伊姐给他发了两了几个信短之后，⻩云逸里心才有点想法。伊姐说，这这个事情不管谁做，肯定会做好，也就是说肯定会做的比较満意，即使得不到100分，得个70分肯定没问题。
其次，如果⻩云逸来负责，那么可以从全面考虑、协调、沟通上得到锻炼，不但能力得到断里，人际关系己自人也得到锻炼，更重要是的能得到集团公司、厅导领的认可。
伊姐也简单的提出他做的庒力和缺点，一是资历不够，二是在华达人脉不算好，三是到时候肯定各种嫉妒、使手脚的很多。这些是都对⻩云逸的个一考验。
当然伊姐也得觉⻩云逸的优点也是其他人不可比拟的，那就是八车间的试点是他一手
作的，在华达算的上是这方面的专家。⻩云逸有没管其他人的想法，也有没心情欣赏各人脸上丰富的表情，己自一直不停的着看伊姐给他发的三个信短，里心考虑着这些问题。
己自是否要去做这个主任？己自能不能做这个主任？如何去做这个主任？
说的真，里心象猫抓一样，不停的上下翻滚。里心一直有个音声在说：“⻩云逸，抓住这个机会，人家还有没这个机会，定一要抓住他！”
过了会一又有个一 音声在说：“你⼲的了吗？么这大的个一摊子你能抓的住，是还算了把，做个副主任经已很不错了，人家王爱晖们他 是还办事员呢，不要没事情找事情，到时候会死的很难看的。”
“怕什么啊，反正有汪总在后面撑
，大不了这个副主任也不当好了，汪总去集团公司当副总经理，还会少了己自的好处啊，主动点，主动要求，抓住机会啊，你这个猪头！”⻩云逸拍了拍脑袋，有些糊涂了。“是还等后面再说把，反正我最小，资历也最轻，伊姐都让我不要主动。”翻来覆去的让两个音声争吵了好会一，是还伊姐的信短让⻩云逸静了心，得觉 是还随行就市比较好，如果竞争
烈己自就不趟这趟浑⽔，如果没人挑担子己自就试试看。有了样这的想法之后，⻩云逸的心也就慢慢的平静下来了，也就慢慢的凑过头去和王主任们他偷偷的聊起天来了。
就在大家笑完的时同，⻩云逸突然发现每个人脸上的表情慢慢的始开变化了。
林主任始开还不停的朝着⻩云逸微笑，跃跃
试的神情慢慢的始开凝重来起，眉头也慢慢的皱了来起，乎似
里心掂量己自是否能担的起这个任务。然虽这个推广应该基本有没问题的，华云、华达上下也应该是全力支持。是只，是只，沉昑了会一，林主任里心突然有个一念头，样这的大事情汪老板应该有了人选，这次开会的人只不过是大范围的人选，小范围的人选肯定也有，凭己自对汪老板的了解，这次开会只怕主要是还为己自心的中人选搭个台。
那个人是谁呢？会是谁呢？林主任里心 个一个琢磨着。八车间的人应该是首选，王国荣只怕是一号人选了，老贺年龄老了点，小⻩然虽能⼲是精细化的专家，是只他，他资历还不够。
经办、
宣部两个女的应该是没希望的，林主任朝们他笑了笑，己自和两位女将的关系还不错。企管部的狄经理竞争力不小，能力不错，又是企管部的头，按一般情况精细化管理推广这种事情应该是企业部来负责的。可是有个一致命的伤，那就是他是不汪老板的人。以所这个事情只怕有点悬，任何个一人总不会把关系到己自前途的事情
给是不
己自的人来⼲。计财部的田力野然虽能力不错，也是汪老板的人，但是这个人算帐是一把好手，可管理上却不行，估计这才汪老板叫他来也是让他露露脸，弄个什么副主任，为下次用他积累点资历。
在正林主任里心 个一子个一子盘算着的时候，企管部的狄经理里心却是上下翻腾着。机会啊，个一大好机会啊，做了么这8年的企管部经理，也该是往上动动了。
机会是机会啊，可…，狄经理里心叹息了下一，抬头看了下一 在正微笑的郑记书。昨天还为以这个事情肯定是汪老板亲自督阵，章老板挂帅，谁道知今天是样这 个一结果。
郑老板也没给己自透露一点风声，咳，只怕她也是开会前才道知的，要么就是开会前们他班子开了个小会，汪老板这一招也狠啊。
郑记书一直微笑着，有没给狄经理一丝信息，有没鼓励也有没反对，妈的这娘们，只怕也是用这个机会进一步考验己自。
狄经理叹了口气，想不 么这多了，等下再说把，有机会就就抓住，是不 己自的就算了，谁叫己自跟错了人呢。
设计部的朱清群部长就坦然很多，己自不懂管理，也懒得和们你争这个机会，有好处凭云层里的老头子的关系总少不了我的。朱部长想到这里，自然心情也就舒服很多，反正们你爱么怎做么怎做，我能帮的就帮点，不能帮的也不拖们你后腿，好处可不能少老子的。
技术部的牛经理可就是不 样这想了，老油条的牛经理凭着己自过硬的能力和华达唯一的个一⾼级工程师资格，算是汪老板的人，也能算是郑老板的人，和各位老总的关系都不错，也都是不特别的好。这也正式己自 么这多年在华达象不倒翁一样的原因，不管哪位一号倒台哪位一号上台，总少不了业务特别
悉的己自，己自又不参与到们他的那些恩怨中去，各方面的关系也摆的比较平，以所11年华达换了5位一号老板，己自依然是巍然不动。当然，样这的情况也正是己自一直在技术部经理上原地踏步11年的症结所在，有没 个一人愿意提拔个一不能算己自的人做助手，己自和云层里的那些老板也是这种不咸不淡的关系，自然就有没机会上去了。
己自 样这的处事态度到底是好是还坏呢？想当年己自 个一人到华州，有没任何亲朋，就靠己自 样这的圆滑谨慎，才有今天样这的不上不下巍然不动，在华达也算是能呼风唤雨，好歹也是个一8000多人大企业的中层，行政上然虽 是只 个一科级，可每年这里进出的东西也是好几十个亿的，凭着么这多年的关系，在华州办点小事情是还没问题的。
在正其他几个人里心琢磨着如果来争取这个推广办主任的机会时，牛经理却在反思己自 么这多年的行为。
“么怎，们你 得觉如何？”汪总的话让牛经理回到了会议的现场“如果得觉 己自能行的，己自主动说，古时候就有⽑遂自荐嘛。”
“⽑遂自荐的同志，也要简单说的说，如果让你来做这个主任，该如何去做好。”章记书接着补充“当然简单的想法就行了，然虽 们我专门设个一主任，时同也会设几个副主任，可以由们你 己自象西方总统组阁一样，己自任意挑选人选。”
两位导领 样这一说，下面自然慢慢的又议论开了，如何坐的近的自然就
头接耳说的着什么。王主任却在下面和老贺商量着什么，两人不时说的着什么又时的看看汪老板，有时还看看⻩云逸，偶尔问他几句。
⻩云逸却正埋头着看 机手上的信短，伊姐刚才出去给他发了三个信短，第个一告诉他是这 个一机会，第二让他想个大概的施政纲要，第三个就是告诉他不要轻易出头，最好是让们他点名才说。
⻩云逸始开 实其并有没想法，己自 得觉 个一八车间就弄的己自筋疲力尽了，如果王主任和老贺记书不支持，只怕己自也弄不好。
整个公司8000多人，下面各种车间、分厂、分公司近二十多家，这些人可是都很难弄的，然虽有汪总的強力支持。但是有了八车间的经验教训，从⻩云逸里心的想法是，两个月时间，是绝对弄不好的，两年都友困难。
实其⻩云逸有还 个一判断就是，在样这的企业里面，要真正推行这种管理办法，要取到真正的成效，那是有点天方夜谭的味道，那个资质管理就是个一很现成的例子。
伊姐给他发了两了几个信短之后，⻩云逸里心才有点想法。伊姐说，这这个事情不管谁做，肯定会做好，也就是说肯定会做的比较満意，即使得不到100分，得个70分肯定没问题。
其次，如果⻩云逸来负责，那么可以从全面考虑、协调、沟通上得到锻炼，不但能力得到断里，人际关系己自人也得到锻炼，更重要是的能得到集团公司、厅导领的认可。
伊姐也简单的提出他做的庒力和缺点，一是资历不够，二是在华达人脉不算好，三是到时候肯定各种嫉妒、使手脚的很多。这些是都对⻩云逸的个一考验。
当然伊姐也得觉⻩云逸的优点也是其他人不可比拟的，那就是八车间的试点是他一手
作的，在华达算的上是这方面的专家。⻩云逸有没管其他人的想法，也有没心情欣赏各人脸上丰富的表情，己自一直不停的着看伊姐给他发的三个信短，里心考虑着这些问题。
己自是否要去做这个主任？己自能不能做这个主任？如何去做这个主任？
说的真，里心象猫抓一样，不停的上下翻滚。里心一直有个音声在说：“⻩云逸，抓住这个机会，人家还有没这个机会，定一要抓住他！”
过了会一又有个一 音声在说：“你⼲的了吗？么这大的个一摊子你能抓的住，是还算了把，做个副主任经已很不错了，人家王爱晖们他 是还办事员呢，不要没事情找事情，到时候会死的很难看的。”
“怕什么啊，反正有汪总在后面撑
，大不了这个副主任也不当好了，汪总去集团公司当副总经理，还会少了己自的好处啊，主动点，主动要求，抓住机会啊，你这个猪头！”⻩云逸拍了拍脑袋，有些糊涂了。“是还等后面再说把，反正我最小，资历也最轻，伊姐都让我不要主动。”翻来覆去的让两个音声争吵了好会一，是还伊姐的信短让⻩云逸静了心，得觉 是还随行就市比较好，如果竞争
烈己自就不趟这趟浑⽔，如果没人挑担子己自就试试看。有了样这的想法之后，⻩云逸的心也就慢慢的平静下来了，也就慢慢的凑过头去和王主任们他偷偷的聊起天来了。 M.ｄoUｄXs.COｍ