有没人答话，谁都道知，南怀仁自已会把答案说出来的。
扫视一圈，见有没人答话，南怀仁把目光停在第一排的那几位特殊人才⾝上。
张志鹏就是这一排人的中一位。
打定主意要进⼊中天集团，他当然不会放弃这次机会，以所今天提前来到这里，报到后以，他被带到个一房间，却原来人力资源部对面试人员的待遇也是分三六九等，通过海选上来的在大教室里守着，至于精英人物则在专门的会客室休息。
除了他以外，屋里有还四五个人，‘是都竞争对手’，张志鹏里心清楚的很。
闲聊，试探，摆学历，斗口才，论见识这些精英人士大多自视很⾼，碰到起一，不需要特别安排，们他自已就会相互比较，明争暗斗。
一番不见战火的言语
锋后，张志鹏常非得意的发现，原来他是这些人里最优秀的一位，无论是就读的学校，所学的专业，导师的名气等等等等，他是都排在第一位的，比到口才，反应，举止这些方面，他更是出类拔萃，把这些人都绑在起一也是不他的对手。隐然间，他感觉自已经已是这些人的中代表人物。
此时，南怀仁提出问题，満教室的人都不回答，而南怀仁的目光又落在他的⾝上，用不问，对方肯定是希望自已把话接下去。
风头，这就叫风头。很多人想出风头，但并是不每个人都能出风头，为因机会只给有准备的人！
张志鹏很喜
出风头，他喜那种被众人所注视的感觉，他喜听到别人的称赞，就算是妒忌也是一种享受。在现机会来了，在座的这些人是都自已的竞争对手，后以进⼊中天集团，其中一部分还会和自已成为同事，此时不好好表现一番，让这些人道知自已的本事更待何时？
把右手潇洒地举起，张志鹏脸上带着自信的微笑。
“呵，这位先生看来很有体会，那么请你来答下一吧。”有人接下碴，南怀仁笑着点名道说。
“实践。我认为实践才是检验真理的唯一标准。有有没能力，做得到做不到，是不靠嘴巴纸上写写就能道知的。我记得德国有一句谚语是么这说的，‘如果想道知 个一人是是不大力士，给他一块巨石就清楚了。’同样道理，要想 道知 个一人是否具备协作能力，懂不懂得集体配合，发挥团体的力量，那么最简单的方法就是让他加⼊个一团队，去确确实实地解决个一问题，而当这个问题解决的时候，他各方面的能力自然也就体现出来了。不道知我的理解对不对，讲您指教。”
站起⾝来，张志鹏先乎似不轻意地向左右待把众人的目光都昅引过来时，这才不慌不忙的始开回答，语音抑扬顿挫，显示出无比的自信。
“呵呵，不错，你回答的很好。请坐吧。”有人接自已的话，使自已的演讲能继续下去当然好，但把本来应该聚焦到自已的目光昅引开来，那就可要另当别论了。
张志鹏得意地坐下，他经已达到了自已的目标，在所有人面前⾼调出场亮相，想必这些人在今后的这段⽇子里都不会忘记他吧？
有羡慕，有佩服，有不服，有不屑，各种各样的目光都投在张志鹏⾝上，大家都在里心评估着这位气质不俗，満脸傲气和自负的年轻人到底是个怎样的人物。
“嗯，这位先生答的很好。不错，所谓尺有所短，寸有所长，人也是如此，既有各自的长处，也有各自的短处，这些长处和短处有些一望便知，有些则是非深⼊了解不能知晓，更有甚者，有些问题连本人也未必道知。十年树木，百年树人，中天集团选贤纳士，为的就是让这些人才在集团內能发挥自已的长处，在为集团创造财富的时同，也能实现们他自已的人生价值。当然，在现还是只在招聘期间之內，们我不可能象去过的隐士奇侠招关门徒弟那样一考察就是几年十几年。且而就算们我等的起，们你也大概也等不起吧？”
南怀仁笑着道问。
“呵呵。”讲台底下的众人心领神会地也笑了来起，可不吗，几年十几年的考核，在这时间就是金钱，效率就是生命的信息时代，谁会了为一份工作耗上几年，十几年的。
笑声起一，大教室里的气氛顿时变得活跃来起。
“呵呵，看来大家也都同意不要把事情拖的太久。以所呢，了为考察各位的协作能力，们我决定进行次一模拟协作实践活动，简单来说，就是让大家以四个人为一组结成个一小团体，然后共同完成公司指定的个一案例。们我将
据完成案例时各位的表现进行评分，并计⼊们你各自的考评中。大家有什么问题要问吗？”南怀仁道问。“请问分组是么怎分的？是自由组合，是还由公司指定？”有人道问。
“是自由组合。造择什么样的伙伴组成个一团队，这同样也是体现能力的个一方面。”南怀仁答道。
“请问案例是什么案例？是所有各组是都 个一案例，是还每个组各有个一？”又有人问。
“案例一共有三个，各个团体可以在这三个案例中自由选择，如果们你愿意，全都选个一 们我也没意见，实其那样更好，至少在做报告的时候，们我的各位评判人员的工作強度降低许多。”南怀仁笑道。
问答在继续，当大家再有没问题要问的时候，南怀仁宣布，自由组队的时间到了！ m.DＯuDxＳ.coM